Conform legislației muncii din Rusia, toate persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. În acest caz, angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă al salariatului și cuantumul salariilor. Numărul de zile de vacanță poate fi mărit, de exemplu, în cazul muncii cu condiții nocive și periculoase pentru sănătate. Odihna poate fi acordată după 6 luni de funcționare continuă. Cum se calculează numărul de zile de concediu datorate?
Este necesar
foaie de timp
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie spus că concediul anual plătit al angajatului poate fi împărțit în părți, iar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. De asemenea, atunci când se calculează vacanța, sărbătorile nelucrătoare ar trebui excluse din aceasta. Nu sunt supuse plății.
Pasul 2
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să determinați perioada pentru care se acordă vacanța. „Punctul de plecare” este prima zi lucrătoare după angajare și, dacă ați folosit deja vacanța prescrisă înainte, atunci prima zi lucrătoare după odihnă.
Pasul 3
Adunați toate zilele în care ați fost la serviciu. Adăugați zilele de absenteism, weekend-urile și sărbătorile și momentele în care ați lipsit de la serviciu pentru un motiv întemeiat timp de mai puțin de 14 zile.
Pasul 4
Conform Codului muncii, cu durata concediului anual de 28 de zile calendaristice, angajatul are dreptul la 2,33 zile de odihnă pentru fiecare lună lucrătoare. Această cifră este obținută după cum urmează: 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile
Pasul 5
Astfel, pentru a calcula numărul de zile de vacanță, înmulțiți 2,33 cu numărul de luni lucrate în perioada respectivă. Dar dacă luna nu este complet elaborată? În acest caz, trebuie să rotunjiți numărul, adică dacă ați lucrat 15 sau mai multe zile într-o lună, apoi includeți-l în vechimea dvs. și invers.
Pasul 6
De exemplu, un angajat a lucrat pentru o companie timp de șase luni, în timp ce într-o lună a lipsit de la locul de muncă timp de 10 zile dintr-un motiv întemeiat. Concediul, care i se datorează pentru un an, este de 28 de zile calendaristice. Astfel, calculul repausului cuvenit va arăta astfel: 6 luni * 2, 33 zile = 13, 98. Potrivit lui Rostrud, numărul rezultat poate fi rotunjit doar în sus. Angajatul are dreptul să plece timp de 14 zile.
