Există două opțiuni pentru când o femeie aflată în concediu de maternitate merge la muncă. Primul este retragerea timpurie din concediul pentru creșterea copilului. A doua este ieșirea planificată din decret. În ambele cazuri, ieșirea din concediul de maternitate la întreprindere se întocmește într-o formă unitară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă o femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului merge la muncă înainte de termen, trebuie să anunțe în scris conducerea întreprinderii despre dorința ei de a-și relua atribuțiile de serviciu. Trebuie să primiți o notificare sub forma unei cereri de la ea cu cel puțin două săptămâni înainte de data intrării în muncă. În cerere, angajatul trebuie să indice că cere să o retragă din concediul pentru creșterea copilului.
Pasul 2
După ce primiți o cerere de la angajat, trebuie să emiteți o comandă pentru companie în formularul prescris la ieșirea anticipată a angajatului. Ordinul ar trebui să indice cu siguranță că, în legătură cu ieșirea din concediul pentru creșterea copilului, angajatul care și-a început sarcinile ar trebui luat în considerare de la o astfel de dată.
Pasul 3
Este posibil ca o femeie care și-a asumat atribuțiile oficiale după ce a părăsit concediul parental timp de până la un an și jumătate să dorească să lucreze cu jumătate de normă. În acest caz, în ordinea plecării anticipate a angajatului la serviciu, asigurați-vă că indicați că femeia va lucra cu jumătate de normă. Această opțiune este destul de posibilă, deoarece în acest caz, angajatul va continua să primească prestații pentru îngrijirea copiilor.
Pasul 4
Dacă o femeie părăsește concediul de maternitate conform planului, și anume exact la sfârșitul acestui concediu, ar trebui să scrie o declarație că este considerată că și-a început sarcinile din ziua următoare ultimei zile a încheierii concediului parental. Apoi, eliberați un ordin de concediu parental.
Pasul 5
În prima zi de muncă a angajatului, trebuie să îi oferiți un loc de muncă și sarcini de serviciu care corespund funcției pe care a ocupat-o înainte de a pleca în concediu de maternitate.
Pasul 6
Dacă, în timpul concediului de maternitate al salariatului, un alt angajat a fost angajat în locul ei, sunteți obligat să-i oferiți un alt post vacant disponibil în organizație, iar dacă angajatul îl refuză, atunci trebuie să-l concediați. Concedierea este formalizată printr-un ordin pentru întreprindere, cu plata tuturor fondurilor datorate la concediere.
