Carte de muncă - un document care confirmă vechimea în serviciu a oricărei persoane adulte cu capacitate de muncă. Își amintește existența acesteia numai atunci când întocmește o pensie. Atunci încep problemele asociate completării incorecte a cărții de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când aplicați pentru un loc de muncă, un registru de muncă trebuie completat de un inspector sau de un specialist în resurse umane în prezența unui angajat. Este posibil să faceți o înregistrare în carnetul de muncă care să conțină informații despre angajat numai pe baza unui pașaport și a unui document educațional.
Pasul 2
Înregistrările de admitere, transferuri, concediere se fac pe baza unui ordin care indică numărul și data publicării acestuia. Angajatul face cunoștință cu fiecare înregistrare împotriva semnăturii.
Pasul 3
Toate intrările sunt făcute fără abrevieri.
Pasul 4
O înregistrare a lucrării sau un premiu trebuie să aibă în mod necesar un număr de serie și data înregistrării.
Pasul 5
Înregistrarea motivelor rezilierii contractului cu angajații trebuie făcută pe baza articolelor din Codul muncii.
Pasul 6
Este posibil să faceți o înregistrare în carnetul de muncă despre un alt loc de muncă cu jumătate de normă numai la cererea angajatului însuși, după furnizarea documentelor necesare.
Pasul 7
Pe baza unui act de identitate militar, a unui certificat sau a unei diplome de pregătire, informațiile despre trecerea serviciului militar, despre timpul de instruire la cursuri sunt înregistrate în carnetul de muncă.
Pasul 8
Un angajat al departamentului de personal al întreprinderii este obligat să facă înregistrări în carnetul de muncă referitor la modificări ale datelor cu caracter personal, educație, profesie, pe baza documentelor prezentate de angajat.
Pasul 9
Dacă se constată erori sau inexactități în carnetul de muncă, atunci acestea trebuie corectate de un specialist de personal pe baza documentelor oficiale. Este interzisă tăierea informațiilor incorecte sau inexacte despre muncă și premii. În primul rând, se face o înregistrare despre recunoașterea unei înregistrări nevalide ca nevalide, apoi se face o înregistrare corectă.
Pasul 10
Dacă un cetățean și-a pierdut carnetul de muncă, trebuie să contacteze departamentul de personal al întreprinderii în care a lucrat recent pentru a-i elibera un duplicat. Duplicatul conține informații despre experiența lucrărilor anterioare pe baza documentelor.
