Regulile pentru corectarea și completarea înregistrărilor din cărțile de lucru au fost aprobate printr-un decret special al Guvernului Federației Ruse, care stabilește procedura de întreținere a acestor documente. Ca regulă generală, pentru completarea evidenței, angajatul trebuie să contacteze angajatorul în numele căruia urma să fie făcută evidența.
Legislația socială și actuală a Federației Ruse stabilește o relație directă între înregistrările din carnetul de muncă al unui angajat și drepturile sale de pensie. De aceea, absența oricărei intrări sau efectuarea unei intrări incorecte reprezintă o încălcare gravă din partea angajatorului, drept urmare cetățeanul nu va mai putea conta ulterior pe o pensie într-o anumită sumă. În plus, în unele cazuri, absența unui registru de muncă afectează negativ viața unui angajat din alte domenii, inclusiv aplicarea pentru un alt loc de muncă, obținerea unui împrumut de la o bancă și o serie de alte situații. În cazul în care se constată că lipsește o evidență, cetățeanul este obligat să întreprindă acțiuni independente și active legate de finalizarea acesteia.
Cu cine ar trebui să contactez pentru a completa înregistrarea din carnetul de muncă?
Pentru a completa sau corecta înregistrarea din carnetul de muncă, angajatul trebuie să contacteze angajatorul care ar fi trebuit să facă înregistrarea corespunzătoare. Se recomandă întocmirea unei cereri scrise în care un cetățean să poată solicita completările și corecturile necesare sau pur și simplu să emită un document, ghidat prin care va fi posibilă completarea legală a informațiilor lipsă. În primul caz, toate acțiunile de completare a înregistrărilor trebuie efectuate de angajatorul anterior, iar în al doilea, angajatul cu documente justificative poate contacta departamentul de personal de la noul loc de muncă. În acest caz, noul angajator este obligat să facă înregistrările corespunzătoare dacă există confirmarea necesară.
Ce trebuie făcut în absența sau refuzul angajatorului anterior?
Situația unui cetățean este complicată în situația în care fostul angajator a fost reorganizat sau chiar și-a încetat propriile activități. În primul caz, obligația de a completa înregistrarea sau de a furniza documentele necesare se aplică succesorului legal al angajatorului anterior. În al doilea caz, singura opțiune pentru angajat este de a contacta angajatorul său actual, în timp ce va fi necesar să se asigure în prealabil disponibilitatea documentelor pe baza cărora se va face înscrierea. Mărturia (de exemplu, confirmarea unui coleg anterior despre munca unui cetățean într-o anumită companie) nu este o bază pentru a face o înregistrare lipsă. Dar dacă angajatorul refuză să îl depună în mod voluntar, fostul angajat poate merge în instanță, unde puteți folosi orice dovadă permisă de lege.
