O înscriere în carnetul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă se face numai la cererea acestuia. Principala dificultate constă în faptul că se face la locul său principal de muncă, chiar dacă lucrează cu jumătate de normă într-o altă organizație. Depinde dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă în aceeași organizație (intern cu fracțiune de normă) sau într-o altă (externă) și conținutul înregistrării și un set de motive.
Este necesar
- - evidența de muncă a angajatului;
- - confirmarea angajării sale pentru un loc de muncă cu jumătate de normă (contract de muncă, o copie a comenzii sau un extras din acesta sau un certificat) sau concedierea (copie a comenzii);
- - declarația angajatului în cazul locului de muncă intern cu fracțiune de normă;
- - stilou;
- - tipărire (în cazul concedierii din postul principal).
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când angajează un lucrător intern cu jumătate de normă, acesta trebuie să depună o cerere în orice formă șefului organizației, cu o cerere de a face o înregistrare corespunzătoare în carnetul său de muncă.
Se face după următoarea notă în cea de muncă, în același mod ca orice înregistrare a angajării, doar textul specifică combinația de locuri de muncă.
Pasul 2
Dacă un angajat care lucrează cu jumătate de normă într-o altă organizație dorește să facă o intrare în forța de muncă, trebuie să prezinte o parte din dovezile angajării sale. Acesta poate fi un contract de muncă cu un alt angajator, o copie a ordinului de muncă sau un extras din acesta sau un certificat de la locul de muncă pe antet, semnat de persoana responsabilă și sigiliul organizației.
Apoi, în coloana 3 a cărții sale de muncă, se introduce numele complet și, dacă este disponibil, prescurtat al angajatorului terț, și se face o înregistrare a angajării unui loc de muncă cu jumătate de normă acolo, pe baza documentului furnizat de angajat. În coloana a 4-a, indicați rezultatul acesteia din urmă (număr, dată).
Pasul 3
Un lucrător intern cu jumătate de normă poate demisiona dintr-o funcție care este un loc de muncă suplimentar fără a părăsi funcția principală. În acest caz, se înregistrează în munca sa doar despre concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, care nu trebuie să fie certificată prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul angajatorului.
Pasul 4
Un lucrător extern cu jumătate de normă trebuie să aducă la locul de muncă principal o copie a ordinului de concediere din munca cu jumătate de normă, un extras din acesta sau alt document justificativ.
Înainte de a consemna evidența concedierii în coloana 3, numele organizației (poate fi prescurtată dacă este disponibilă) este dat ca titlu între paranteze, unde a renunțat lucrătorul cu fracțiune de normă.
Pasul 5
Munca cu fracțiune de normă se poate transforma în cea principală pentru un angajat atât cu opțiuni interne, cât și externe. În primul caz, angajatul trebuie mai întâi demis atât din funcția principală, cât și din funcția cu fracțiune de normă, și apoi să-l ducă la o slujbă în care anterior era cu fracțiune de normă, dar deja ca funcție principală.
Pasul 6
O situație similară apare atunci când părăsiți locul de muncă principal pentru angajatorul actual și îl transformați în cel principal îndeplinit de un loc de muncă cu jumătate de normă al unui terț.
Angajatul trebuie mai întâi să renunțe la jobul cu jumătate de normă și să aducă o comandă corespunzătoare către comandantul actual. Apoi renunțați și înregistrați-vă la angajatorul, care anterior avea un loc de muncă cu fracțiune de normă, deja pentru postul principal cu toată birocrația însoțitoare: scrierea unei cereri, emiterea unui ordin etc.
Pasul 7
O situație poate apărea atunci când un angajat părăsește locul de muncă principal pentru un alt loc de muncă principal, în timp ce continuă să lucreze cu jumătate de normă.
În această situație, este suficient pentru el să renunțe la slujba principală. Dacă în viitor decide să părăsească simultan funcția deținută de un alt angajator, noul angajator va înregistra o evidență a acestui lucru în locul principal de aplicare a forțelor.
