Împreună cu concediul anual de bază, angajații pot folosi așa-numitul concediu administrativ din motive valabile. În conformitate cu legislația muncii, acest timp de odihnă nu este plătit, dar angajatul își păstrează locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, menționează un motiv bun pentru care trebuie doar să pleci în vacanță. De asemenea, puteți colecta documentele necesare. Să presupunem că ai un copil. Conform articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a lua concediu administrativ de până la 5 zile calendaristice. În acest caz, trebuie să oferiți angajatorului certificatul de naștere al unui bebeluș sau un certificat de la spital.
Pasul 2
Scrieți o declarație pe numele șefului organizației. Aici trebuie să indicați data dorită a concediului administrativ, durata, motivul. Vă rugăm să indicați mai jos ce documente sunt atașate. Datați, semnați și returnați cererea către angajator sau secretara acestuia.
Pasul 3
După aceea, liderul trebuie să ia o decizie. Dacă organizația în care lucrați are mai mulți fondatori, decizia de a acorda concediu administrativ poate fi luată la adunarea generală a membrilor Societății. Aflați rezultatele de la secretar sau de la managerul însuși.
Pasul 4
Cu un răspuns afirmativ la cerere, angajatorul va emite un ordin de acordare a concediului (formularul nr. T-6). Citiți informațiile conținute în acesta, apoi semnați și dați cunoștința.
Pasul 5
Angajatorul poate refuza să ofere odihnă neremunerată dacă cazul dvs. nu este specificat în articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă motivul este precizat în legislația federală și refuzul a fost primit oricum, adresați-vă inspectoratului de muncă.
