Potrivit legislației muncii, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație pentru incapacitate temporară de muncă. Baza pentru calcularea plății este un certificat de incapacitate de muncă, întocmit într-o instituție medicală și certificat de medicul șef. Valoarea compensației este stabilită de legea federală.
Necesar
- - foaia de timp;
- - salarizare;
- - un certificat de incapacitate de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Verificați corectitudinea concediului medical. Toate înregistrările trebuie scrise în mod clar și precis, trebuie să existe o amprentă clară a sigiliului instituției medicale. În cazul în care certificatul de incapacitate de muncă a fost eliberat de un medic privat, atunci numărul de licență trebuie indicat lângă semnătura acestuia. Verificați corectitudinea indicației din lista de bolnavi a poziției angajatului și a datelor sale.
Pasul 2
Calculați compensația înainte de a plăti. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice.
Pasul 3
Mai întâi, definiți perioada de facturare. Conform legilor federale, este egal cu ultimii doi ani de muncă (Decretul Guvernului nr. 375-FZ din 15 iunie 2007, modificat la 1 martie 2011). Dacă angajatul a lucrat în organizație mai puțin de 24 de luni, atunci se ia în considerare perioada de lucru din prima zi lucrătoare. Salariile medii ar trebui calculate pe baza perioadei lucrate.
Pasul 4
Determinați suma plăților care sunt luate în considerare la calcularea compensației. De regulă, aceasta include sumele pentru care sunt percepute primele de asigurare.
Pasul 5
Calculați câștigurile zilnice medii. Pentru aceasta, împărțiți suma plăților primite la 730 de zile.
Pasul 6
Stabiliți procentul din experiența dvs. de asigurare. Pentru a face acest lucru, adăugați întreaga durată a serviciului angajatului. Dacă sunt 5 ani sau mai puțin, atunci procentajul câștigurilor medii va fi de 60; de la 5 la 8 - 80 la sută; de la 8 și peste - 100 la sută.
Pasul 7
Calculați valoarea prestației. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile medii zilnice cu procentul din experiența de asigurare a angajatului. Apoi, înmulțiți numărul de zile de invaliditate cu valoarea prestației zilnice medii.
Pasul 8
Vă rugăm să rețineți că, conform legii federale, angajatorul trebuie să plătească primele trei zile de incapacitate de muncă, restul fiind plătit de autoritățile de asigurări sociale.
Pasul 9
În evidența contabilă, reflectați aceste operațiuni după cum urmează: D20 (23, 26 sau 44) K70 - compensația a fost calculată pe certificatul de incapacitate de muncă pe cheltuiala angajatorului; D69 K70 - plățile pentru concediile de boală au fost percepute pe cheltuiala FSS.
