Conform legislației muncii din Rusia, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată. În practică, acest tip de vacanță se numește concediu administrativ.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, primiți o cerere întocmită de un angajat care solicită un concediu fără plată, adică un concediu administrativ. În același timp, el trebuie să indice în scrisoare durata concediului, motivele care l-au determinat la această cerere (acestea trebuie să fie obiective, de exemplu, în legătură cu înregistrarea căsătoriei). Cererea trebuie să fie scrisă pe numele șefului organizației.
Pasul 2
După ce puneți mâna pe cerere, evaluați posibilitatea acordării concediului. În cazul în care răspunsul este afirmativ, întocmiți o comandă pentru acordarea concediului salariatului (formularul nr. T-6). În acest document administrativ, în secțiunea „B” din prima linie, indicați că vacanța este fără conținut și chiar mai jos puneți numărul de zile și perioada.
Pasul 3
În secțiunea „B”, rezumați, adică indicați și numărul de zile și perioada. După aceea, semnați comanda și dați-o angajatului pentru examinare, care trebuie să semneze și să dateze.
Pasul 4
Mai departe, în cardul personal (formularul nr. T-2), puneți un semn în secțiunea „Vacanță”, indicați tipul de vacanță, numărul de zile, perioada și baza, adică ordinea capului.
Pasul 5
După aceea, puneți în foaia de timp (formularul nr. T-12) în fața prenumelui angajatului, lăsați urme. Dacă aceasta este o vacanță prin acordul părților, scrieți „TO”. Dacă permisul este prevăzut de lege, de exemplu, un participant la cel de-al doilea război mondial, atunci indicați „OZ”.
Pasul 6
Vă rugăm să rețineți că, în ciuda deciziei dvs., soțiile (soții) și părinții personalului militar, pensionarii care lucrează, angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrarea oficială a căsătoriei, decesul unei rude apropiate și alte categorii de lucrători, care sunt determinate de legislația muncii, au dreptul de a lua concediu administrativ.
