Puteți lua o vacanță în legătură cu o nuntă prin trimiterea unei cereri către șeful organizației pentru un anumit număr de zile de odihnă. Aplicația trebuie să indice motivul vacanței, precum și să stabilească datele estimate de începere și sfârșit pentru această vacanță.
La căsătorie, angajatorul este obligat să ofere oricărui angajat concediu fără plată. Această normă este consacrată în legislația actuală a muncii, astfel încât compania nu poate refuza unui angajat un anumit timp de odihnă. În acest caz, durata concediului fără plată poate fi de până la cinci zile calendaristice. Unele companii elaborează reglementări interne, încheie contracte colective care sporesc nivelul garanțiilor pentru angajații lor și plătesc pentru timpul de odihnă acordat în legătură cu încheierea unei căsătorii. Însă angajatorul nu are o astfel de datorie, așa că majoritatea organizațiilor sunt ghidate de norme legislative și oferă concediu fără plată.
Care este procedura pentru ca un angajat să ia o vacanță?
Concediul pentru căsătorie nu se acordă automat, inițiativa trebuie să provină de la angajat însuși, care este, de asemenea, consacrat în Codul muncii al Federației Ruse. Această inițiativă este exprimată printr-o cerere care este trimisă la numele șefului organizației. Cererea ar trebui să înregistreze cererea de concediu fără plată, asigurați-vă că indicați motivul acestei cereri și datele estimate de începere și sfârșit ale vacanței (sub rezerva limitei de cinci zile calendaristice). Managerul își pune propria viză pe această cerere, după care merge la serviciul de personal, ai cărui specialiști întocmesc un ordin de trimitere a angajatului în concediu. Angajatul este de obicei introdus la acest ordin împotriva semnării, după care se finalizează înregistrarea concediului în legătură cu căsătoria.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să acorde concediu?
Unii manageri au o atitudine negativă față de dorința angajatului de a-și exercita propriul drept la un timp suplimentar de odihnă în legătură cu căsătoria. Dacă angajatorul refuză să acorde concediu fără plată, atunci angajatul poate, după depunerea cererii, să folosească singur acest timp de odihnă. Principala condiție pentru o astfel de utilizare este păstrarea unei copii a cererii de acordare a concediului, prezentată angajatorului, pe care se pune o marcă pe acceptarea acesteia. Există o practică judiciară, conform căreia concedierea unui angajat într-o astfel de situație este recunoscută ca fiind ilegală, iar angajatul este reintegrat la locul de muncă cu toate compensațiile însoțitoare.
