Orice lucrare ar trebui să fie plătită în mod adecvat. Dar apare adesea o situație în care angajatul simte că acțiunile sale primesc o remunerație insuficientă și că este înșelat. Cum să-ți afli salariul?
Instrucțiuni
Pasul 1
Cea mai simplă soluție: mergeți la departamentul de contabilitate al companiei și aflați totul acolo. Salariul este o rată fixă pe care un angajat trebuie să o plătească pentru ultima lună, indiferent de ultimele zile lucrătoare și de orele lucrate. În contabilitate, vi se cere să furnizați o foaie de plată, care va indica în detaliu ce fel de salariu primiți.
Pasul 2
Dacă departamentul de contabilitate nu cooperează, solicitați să vă arate un contract de muncă. Acesta trebuie să indice cantitatea necesară de muncă prestată și salariul plătit pentru aceasta.
Pasul 3
Luați un certificat în departamentul de contabilitate pe formularul 2NDFL. Acesta va reflecta toate plățile și acumulările, bonusurile, beneficiile etc., inclusiv, desigur, salariul oficial. Dacă vi se refuză contabilitatea, contactați biroul fiscal.
Pasul 4
Salariul nu este adesea egal cu salariul. Acesta este minimul pe care ar trebui să îl obțineți. La acesta se adaugă coeficienți, plăți de stimulare, dobânzi din veniturile companiei și așa mai departe. Dacă ați primit odată o sumă foarte mică într-o lună, atunci specificați valoarea salariului în contractul dvs. de muncă. Dacă conducerea dvs. este nemulțumită din anumite motive sau organizația se descurcă foarte prost, cel mai probabil, vi se va plăti pur și simplu un salariu - salariul minim fără alocații. În acest caz, nu aveți dreptul de a vă plânge, deoarece condițiile contractului de muncă au fost îndeplinite.
Pasul 5
Fondul de pensii te va ajuta să afli totul despre salariul tău. Aflați ce deduceri din salariu a făcut departamentul de contabilitate al companiei și calculați care a fost suma inițială. Această metodă vă va ajuta dacă presupuneți că angajatorul declară o sumă departe de reală a câștigurilor dvs. pentru a plăti mai puține impozite și deduceri.
Pasul 6
Astfel, angajatul are toate motivele să știe cât și pentru ce este plătit. Dacă credeți că angajatorul acționează necinstit, contactați autoritățile potrivite și porniți-vă drumul.
