Salariul unui profesor preșcolar, deși constă din mai mulți parametri diferiți, lasă încă de dorit. Dacă te uiți la modul în care se calculează rata profesorului, poți decide că salariul său este pur și simplu uriaș. De fapt, nu este cazul.
Este necesar
- - experiență;
- - calificări;
- - educatie suplimentara
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariul lucrătorilor din învățământ depinde de mulți factori: de volumul de muncă, experiența de predare, disponibilitatea unei categorii de calificare și alți parametri. Dar, în orice caz, acești indicatori nu ar trebui să înrăutățească viața specialiștilor care lucrează cu bebeluși. Dimpotrivă, în opinia sindicatelor, ar trebui să fie demnă și adecvată activității unui educator. Prin urmare, membrii organizațiilor sindicale încearcă să caute periodic prime pentru munca profesorilor. Deci, salariul unui profesor de grădiniță este alcătuit din salariul de bază, la care se adaugă diverse indemnizații. De exemplu, regional. Fiecare municipalitate are dreptul să își stabilească propria sumă de remunerație suplimentară pentru munca unui angajat de la grădiniță. Acesta variază de la 15 la 35%. Cea mai mare alocație regională este așa-numita „nordică”. Acest lucru se datorează faptului că munca în nord este una dintre cele mai dificile, chiar dacă este un simplu educator.
Pasul 2
În plus, la salariul profesorului se adaugă un anumit tarif de calificare. Aceasta înseamnă că tinerii profesori care abia încep să lucreze și au un grup de calificare, de exemplu, al șaptelea, vor primi mult mai puțin decât colegii lor mai experimentați, care și-au ridicat deja nivelul de profesionalism de mai multe ori.
Pasul 3
Un plus la salariul profesorului va fi munca de conducere a cercurilor, clase suplimentare și secțiuni. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că nu toate grupurile de profesori pot desfășura un fel de cursuri suplimentare. De exemplu, un profesor care predă artă nu va avea voie să țină niciun curs de sport pentru copii.
Pasul 4
În cazul în care profesorul instituției preșcolare poartă titlul de responsabil pentru grup sau șeful unui anumit departament, acesta are, de asemenea, dreptul la un bonus. În plus, conducerea grădiniței își poate recompensa periodic angajații special responsabili, ceea ce are și un efect pozitiv asupra creșterii salariului profesorului.
Pasul 5
De asemenea, o creștere poate fi alocată acelor angajați care lucrează cu normă parțială. În cazul profesorilor de grădiniță, cu acest mod de lucru, ar trebui să apară și bonusuri pentru munca obositoare dăunătoare. La urma urmei, de obicei, educatorii lucrează o jumătate de zi, deoarece din punct de vedere fizic este foarte dificil pentru o persoană să aibă grijă și să organizeze cursuri pentru un grup de 15-20 de copii toată ziua. În plus, profesorul poartă o responsabilitate imensă pentru fiecare dintre ei. Aceasta înseamnă că, dacă el singur este în permanență într-un program atât de încărcat, atunci ar trebui să i se plătească suplimentar în termen de 10%.
Pasul 6
În plus, un supliment la salariu este destinat profesorilor care lucrează în instituții specializate pentru copii - acestea sunt grădinițe cu un profil specific (de exemplu, logopedie, oftalmologie etc.), în internate (aici există o altă indemnizație suplimentară pentru muncă la noapte) și altele. Creșterea salariilor în acest caz are loc în limita a 15-20%.
Pasul 7
Un supliment separat în valoare de 15% din rata salariilor este alocat educatorilor care lucrează în instituții de învățământ preșcolar cu un studiu aprofundat al limbii ruse și care organizează clase suplimentare în limbile naționale.
