În cazul în care angajatorul încalcă normele legislației muncii, angajatul are dreptul de a aplica cu o declarație corespunzătoare comisiei pentru conflicte de muncă sau inspecției muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 356 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru a restabili și dovedi drepturile încălcate, un angajat are dreptul să contacteze inspectoratul muncii cu o reclamație, o scrisoare sau o declarație care este scrisă în formă gratuită.
Pasul 2
Angajatorul ar trebui să fie conștient de faptul că nu numai un angajat care are o relație de muncă cu acesta are dreptul să contacteze inspectoratul muncii, ci și orice altă persoană, în cazul, de exemplu, al unui refuz ilegal de angajare.
Pasul 3
Plângerea trebuie să fie însoțită de toate documentele care confirmă faptul încălcării de către angajator. Acestea pot fi copii ale ordinelor, actelor, regulamentelor interne de muncă etc. Dacă este imposibil să furnizați copii ale documentelor, solicitantul trebuie să indice acest lucru în plângerea sa.
Pasul 4
Întrucât inspectoratul de muncă nu consideră contestații anonime, angajatul trebuie să indice toate datele sale în reclamație (nume, adresă, număr de telefon). Dar, dacă, totuși, solicitantul insistă asupra confidențialității, atunci în conformitate cu partea II a articolului 358 din Codul muncii al Federației Ruse, inspectorii sunt obligați să păstreze numele reclamantului secret. Acest lucru trebuie indicat și în reclamație.
Pasul 5
Conform articolului 386 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada în care un angajat poate depune cerere la inspectoratul muncii este de 3 luni de la data încălcării drepturilor sale.
Pasul 6
Termenul de examinare a reclamației de către inspectoratul de muncă este de 30 de zile de la data depunerii și înregistrării acesteia. În unele cazuri, această perioadă poate fi mărită la 60 de zile, despre care este notificat angajatul.
Pasul 7
Dacă inspectorii identifică norme evidente ale dreptului muncii, angajatorului i se vor oferi instrucțiuni pe care va fi obligat să le îndeplinească, de exemplu, să repună în funcție angajatul în funcția sa anterioară.
Pasul 8
Angajatorul, după ce a primit un ordin obligatoriu de la inspectoratul muncii, poate fie să fie de acord și să-l îndeplinească în termenul specificat, fie să refuze și să îl conteste în instanță în termen de 10 zile de la data primirii.
Pasul 9
Angajatorul nu are dreptul să nu respecte instrucțiunile inspectoratului de muncă mai mult de 10 zile. În caz contrar, el se confruntă cu o amendă în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Pasul 10
Inspectoratul de muncă, pe baza reclamației angajatului, are dreptul de a efectua o inspecție neprogramată în organizație.
