Aproape toată lumea știe că angajatul este mai puțin protejat decât angajatorul. Cine dintre noi nu a auzit de la șefii noștri că nu avem cei de neînlocuit? Adesea, este foarte ușor pentru un angajator să găsească un nou angajat decât pentru un angajat - un nou loc de muncă cu un salariu și o echipă bune. Și chiar dacă drepturile lucrătorilor sunt încălcate în mod deschis, angajatorii nu primesc o respingere demnă. Cererile și cererile lucrătorilor sunt ignorate, este scumpă apărarea drepturilor în instanță. Rămâne să scrieți o cerere inspectoratului de muncă.
Este necesar
- Codul Muncii
- Documente care confirmă încălcarea drepturilor
Instrucțiuni
Pasul 1
Când trebuie să contactați inspectoratul de muncă? Dacă vi se pare că angajatorul v-a încălcat drepturile, consultați codul muncii sau consultați un avocat (sfatul este de obicei gratuit). Se întâmplă adesea ca angajatorul să încalce legea atunci când începe munca, de exemplu, să nu încheie un contract de muncă cu un angajat sau să încheie un contract pe durată determinată cu o dată deschisă. Sau, după ce ați încheiat un contract pentru un singur loc de muncă, sunteți surprins să constatați că trebuie să faceți treaba gratuit „pentru dvs. și pentru tipul respectiv”. De asemenea, se întâmplă ca banii care vi se datorează în temeiul contractului, angajatorul să decidă să nu plătească deloc, de exemplu, la concediere. Sau locul de muncă și condițiile de muncă nu sunt doar departe de ideal, ci foarte departe. O altă încălcare obișnuită este timpul suplimentar neplătit. Sau lucrați fără vacanță în timpul stabilit de lege. Și, desigur, concedierea nedreaptă, de exemplu, a unei femei însărcinate. Această listă a încălcărilor legislației muncii de către angajatori nu se limitează la și, dacă vi se încalcă drepturile, scrieți o declarație la inspectoratul muncii pentru a le proteja.
Pasul 2
Există inspecții ale muncii în aproape fiecare oraș pentru a monitoriza respectarea legislației muncii. Trebuie să aflați în orice director disponibil adresa și numărul de telefon al inspectoratului dumneavoastră de muncă. Conducând sau sunând acolo, puteți obține detaliile de contact ale inspectorului care vă supraveghează organizația.
Pasul 3
Acum trebuie să formulați o reclamație la inspectoratul de muncă. Ar trebui să reflecte esența revendicării și a sugestiilor dvs. pentru a elimina încălcarea. Reclamația trebuie să fie însoțită de documente care să confirme că angajatorul încalcă într-adevăr drepturile dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă nu aveți astfel de documente, de exemplu, datorită faptului că angajatorul pur și simplu nu le-a furnizat, nu vă faceți griji. Încălcările vor fi identificate în timpul auditului.
Pasul 4
Cererea către inspectoratul muncii trebuie executată în mod corespunzător. În colțul din dreapta sus, scrieți numele instituției (inspectoratul muncii), funcția, prenumele și inițialele destinatarului, chiar mai jos - numele și prenumele dvs., precum și adresa și numărul de telefon de contact. În text, ar trebui să scrieți numele și adresa organizației care v-au încălcat drepturile, precum și numerele de telefon de contact, numele directorului general și al contabilului șef și, de asemenea, după indentare, să menționați esența plângerii și lista documentelor atașate. În partea de jos a paginii, ar trebui să lăsați o semnătură și o transcriere.
Pasul 5
După ce ați formulat o reclamație la inspectoratul de muncă, o puteți duce direct la inspectorat sau o puteți trimite prin poștă recomandată (întotdeauna cu notificare) prin poștă. În primul caz, nu uitați să obțineți semnătura persoanei care acceptă pe copia reclamației dvs., iar în al doilea, păstrați chitanța și notificarea.
Pasul 6
Inspectoratul de muncă în termen de o lună este obligat să răspundă la reclamația dvs. și să efectueze o inspecție a organizației care a încălcat drepturile dvs. Dacă vorbim despre concediere, atunci plângerea va fi considerată și mai rapidă, în termen de 10 zile. Pe baza rezultatelor inspecției, se va întocmi un act și un ordin, conform căruia angajatorul va trebui să elimine încălcările în perioada specificată, precum și să prezinte un raport despre acest lucru la inspectoratul de muncă.
