Relația dintre angajat și angajator este adesea dificilă. Și este foarte dificil să-i demonstrezi șefului că greșește. Acestea ajută la restabilirea drepturilor angajaților din Inspectoratul de Muncă. Însă întreaga întrebare este cum să scrieți o plângere corect, astfel încât să se poată lua măsuri în privința acesteia?
Necesar
- - adresa și numărul de telefon al inspectoratului local de muncă;
- - textul Codului muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a contacta inspecția, analizați exact cum au fost încălcate drepturile dvs. Cele mai frecvente situații conflictuale includ înregistrarea incorectă a relațiilor de muncă, întârzierea plății salariilor și erori de concediere. Consultați articolele 37, 64 și 84 din Codul muncii care guvernează aceste domenii. Înainte de a scrie o reclamație, sunați la inspectorat și primiți sfaturi dacă înțelegeți corect prevederile legii și cum puteți formula cel mai bine reclamațiile pe hârtie.
Pasul 2
Adunați documente care vă pot dovedi că aveți dreptate. Acestea includ acordul încheiat, datele despre decontările cu dvs. Dacă încălcările angajatorului sunt înregistrate în ordine sau într-o declarație pe care nu o aveți în mâinile dvs., menționați-le în cerere.
Pasul 3
Scrieți o reclamație. Probele pot fi găsite la inspectoratul însuși sau pe site-urile de consiliere juridică. Antetul reclamației trebuie să conțină numele și adresa corecte ale organizației la care solicitați și detaliile dvs. complete. Acestea includ numele de familie, numele, patronimicul, adresa locului de reședință. În textul contestației, menționați unde și cu cine lucrați sau ați lucrat. Și menționează esența revendicărilor tale. Pentru a trimite documentul personal, scrieți textul în duplicat sau copiați-l.
Pasul 4
Duceți reclamația la biroul de inspecție sau trimiteți-o prin poștă recomandată, cu notificare prin poștă. Atașați documentele pregătite pentru a vă demonstra cazul. Dacă aplicați personal, pe al doilea exemplar ar trebui să marcați când și de către cine a fost acceptat. În al doilea caz, dovada va fi o chitanță de notificare.
Pasul 5
În orice caz, reclamația dvs. ar trebui luată în considerare în termen de o lună, în cazuri excepționale, perioada poate fi prelungită cu încă o lună. Pe baza acesteia, compania dumneavoastră verifică implementarea legislației muncii. De regulă, se termină cu o rețetă sau o amendă pentru conducere sau organizație în ansamblu. Inspectorii sunt obligați să nu dezvăluie al căror apel efectuează o inspecție la întreprindere.
