La nașterea unui copil, oricărui angajat, la cerere personală, i se acordă concediu fără plată, a cărui durată poate fi de până la cinci zile. Pentru a vă exercita dreptul la această odihnă, trebuie să trimiteți o cerere către șeful organizației.
Nașterea unui copil este un eveniment semnificativ în viața oricărei familii, iar apariția sa este asociată cu numeroase noi griji și probleme pe care doar un bărbat le poate rezolva. De aceea ar trebui să aveți grijă de proiectarea weekendului la locul de muncă în avans, ceea ce vă va ajuta să eliberați timp pentru toate acțiunile necesare legate de reaprovizionare în familie. Angajatorii sunt de obicei extrem de reticenți în a oferi timp suplimentar de odihnă tatălor copiilor nou-născuți, deși legea impune o obligație corespunzătoare oricărei organizații sau antreprenori individuali.
Cum să realizăm dreptul la odihnă pentru un soț la nașterea unui copil?
În mod oficial, concediul suplimentar acordat tatălui la nașterea unui copil se numește concediu fără plată. De aceea aceste zile libere sunt practic identice cu acele zile pe care angajatul le primește de comun acord cu angajatorul (fără plată). Diferența este că la nașterea unui copil, compania nu are dreptul să refuze tatălui să ofere un astfel de timp de odihnă. Durata acestuia poate fi de până la cinci zile calendaristice și, pentru a-și exercita dreptul corespunzător, tatăl trebuie doar să scrie o declarație, atașând copii ale documentelor care confirmă nașterea copilului. Cererea trebuie să menționeze în mod clar propria cerere de concediu fără plată, să indice durata dorită (în termen de cinci zile), data de începere și motivul.
Puteți conta pe acordarea de concediu plătit?
Legislația muncii nu prevede acordarea obligatorie a unui concediu parental plătit tatălui copilului. Obligația corespunzătoare pentru angajator se aplică numai perioadei de odihnă fără plată. Dar companiile pot stabili astfel de reguli în acte interne, ceea ce este destul de acceptabil, deoarece reprezintă o garanție suplimentară pentru angajați. Practica furnizării unor astfel de garanții este comună în rândul întreprinderilor mari. În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediu fără plată, atunci angajatul ar trebui să trimită o reclamație autorităților de supraveghere (parchet, inspectoratul muncii), care va elimina prompt această încălcare și va primi timp suplimentar de odihnă, dreptul la care este prevăzut Cod.
