Există două modalități de a trimite prima persoană a unei organizații în vacanță. Dacă în statutul societății această problemă este atribuită competenței adunării generale a fondatorilor, vacanța este oficializată prin decizia sa. În caz contrar, este suficient să includeți timpul de odihnă al directorului în programul de vacanță și să-i trimiteți o notificare în perioada legală (cu două săptămâni înainte).
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă prin statutul societății, problema acordării concediului primei sale persoane este atribuită competenței adunării generale a fondatorilor (sau a acționarilor), directorul (directorul general, președintele etc.) trebuie să depună o cerere adresată președintele consiliului de fondatori sau adunarea generală a acționarilor cu o cerere de examinare a problemei privind acordarea acestuia. La aceeași ședință, se decide cine va îndeplini atribuțiile primei persoane în timpul absenței sale (de obicei, un adjunct sau primul adjunct, dacă există).
Toate acestea sunt formalizate prin procesul-verbal al hotărârii adunării generale sau prin decizia unică a fondatorului, pe baza căreia se emite un ordin de vacanță, semnat chiar de prima persoană.
Pasul 2
Într-o situație în care problema procedurii de acordare a concediului pentru prima persoană nu este specificată în statutul societății, totul este mai ușor. Directorul nu ar trebui să scrie o declarație. Pur și simplu aduce datele dorite pentru restul în programul general de concediu al angajaților pe o bază egală cu subordonații săi.
Pasul 3
În același timp, cu două săptămâni înainte de vacanță, trebuie să i se înmâneze, împotriva semnăturii, o notificare a provizionului în conformitate cu programul de vacanță de vacanță la datele stabilite de acesta.
În Codul muncii al Federației Ruse, nu există recomandări de la care ar trebui să provină această notificare. Deci, poate fi semnat de șeful departamentului de resurse umane sau de orice alt angajat responsabil cu pregătirea acestei documentații.
Managerul este obligat doar să semneze un aviz, să-și numească un înlocuitor pe durata vacanței și să efectueze acest lucru prin comandă și, în timp util, să plece în vacanță.
