Se întâmplă ca angajatorul să fie nevoit să „migreze” și să mute instalațiile de producție într-o altă localitate. Legislația definește acest termen ca fiind o localitate situată în afara graniței administrativ-teritoriale a unei așezări date. Dacă o astfel de posibilitate nu este stipulată în contractele primare de muncă, angajații au de ales - să renunțe sau să încheie un acord suplimentar și să se mute într-un nou loc de muncă.
Ce este „o altă zonă”
Angajatorul poate schimba locul desfășurării inițiale a întreprinderii din orice motiv bun, inclusiv apropierea de surse de materii prime sau rezerve de muncă. În acest caz, devine necesar să se trimită unii dintre lucrători la un nou loc de muncă. În plus, o astfel de necesitate poate apărea atunci când o întreprindere are o rețea extinsă de divizii sau sunt deschise noi sucursale acolo unde este nevoie de personal calificat.
Conform Decretului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004, o altă localitate este considerată a fi teritoriul aflat în afara granițelor administrativ-teritoriale ale așezării în care se afla anterior întreprinderea. În acest caz, un transfer dintr-un oraș în altul, chiar dacă sunt situate în aceeași regiune administrativă, este considerat o direcție către o altă zonă. Dacă o astfel de oportunitate nu a fost stipulată în contractul de muncă, angajatorul trebuie să acționeze conform anumitor reguli pentru a nu încălca Codul muncii al Federației Ruse.
Cum să transferați un angajat într-o altă locație
După ce conducerea întreprinderii a luat o decizie de a o muta într-un alt loc, fiecărui angajat i se trimite o notificare scrisă despre aceasta cu o propunere de a urma acolo împreună cu angajatorul. Angajații întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu această notificare împotriva semnăturii. Unii angajați pot fi concediați în temeiul clauzei 7 partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse, deoarece condițiile contractului de muncă s-au modificat. Angajații trebuie avertizați în acest sens cu cel mult două luni înainte de transfer sau concediere.
Fiecare angajat invitat ia o decizie și, dacă refuză să se mute, contractul de muncă încheiat cu acesta se încetează în temeiul clauzei 9, partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere are loc în conformitate cu partea 3 a art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse și tuturor celor concediați sau demisionați li se plătește o indemnizație de concediu în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Cu acei angajați care sunt de acord să se transfere la un alt loc de muncă, este semnat un acord suplimentar la contractul de muncă pentru modificarea condițiilor acestuia. În cazul în care, în același timp, se fac ajustări la reglementările locale anterior în vigoare la întreprindere, angajații ar trebui să fie familiarizați cu acestea în modul prevăzut de lege. După aceea, se emite o comandă, cu care fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu semnătura. Comanda este înregistrată, iar informațiile despre transfer sunt introduse în cardurile personale și în alte documente ale angajaților. La transfer, angajatorul este obligat să ramburseze toate costurile de mutare nu numai a salariatului, ci și a tuturor membrilor familiei sale, precum și costurile de stabilire a acestuia într-un alt loc de reședință.
