Indiferent de ceea ce se întâmplă în sectorul financiar, faptul rămâne - tot mai mulți solicitanți caută să obțină un loc de muncă într-o bancă și cu cât creșterea observată în sectorul bancar este mai mare, cu atât crește numărul de candidați pentru un loc de muncă. Dacă intenționați să începeți în mod serios căutarea unui loc de muncă, fără un sistem nu există nicăieri. Desigur, vă puteți baza pe ziare care au propria bază de date a posturilor vacante, dar în era internetului, acest mod de a găsi un loc de muncă dispare în fundal. Găsirea unui loc de muncă folosind internetul este mult mai ușoară, mai rapidă și mai convenabilă - puteți obține toate informațiile necesare despre angajator, puteți trimite un CV și puteți aranja un interviu fără a părăsi apartamentul - principalul lucru este să știți de unde să începeți căutarea în spațiul nelimitat al rețelei.
Necesar
Instrucțiuni
Pasul 1
1. Site-uri cu o specializare îngustă. În acest moment, nu există atât de multe servicii care să ofere o oportunitate de a găsi un loc de muncă pentru profesioniștii financiari. Dar dacă începeți căutarea cu ei, atunci veți aprecia imediat toate avantajele: toate segmentele pieței financiare sunt reprezentate aici și nu va fi dificil să selectați posturile vacante care se potrivesc cerințelor dvs. În plus, aici vă puteți familiariza și cu baza de date cu informații actualizate, inclusiv cu cele legate de munca în sectorul bancar și specificul ocupării forței de muncă. Chiar dacă găsiți jobul dorit, vă va fi util să urmăriți actualizările și știrile acestor portaluri.
Vă sfătuim să acordați atenție resurselor precum FinExecutive.com, FinStaff. RU, Fintops.ru - aceste portaluri sunt serviciile principale pentru postarea posturilor vacante pentru angajații din sectorul financiar.
Pasul 2
2. Site-agregatoare. O opțiune care are avantajele sale: astfel de site-uri își creează propria bază de date a posturilor vacante publicate pe alte portaluri de căutare de locuri de muncă. Alegerea posturilor vacante aici este diversă și largă, deoarece toate vin la agregator din mai multe surse diferite. Dezavantajul acestor servicii este lipsa unui control strict asupra relevanței datelor publicate, astfel încât nimeni nu poate garanta că anunțul care vă interesează nu este încă închis. Mai mult, cantitatea înlocuiește adesea calitatea, iar relevanța rezultatelor nu este garantată.
Dacă decideți să utilizați serviciile agregatorilor, atunci ar trebui să contactați jooble, Yandex. Rabot, Rambler Jobs, într-adevăr, jobmarket etc.
Pasul 3
3. Bazele generale ale posturilor vacante. În plus, nu uitați de o gamă largă de site-uri pentru „căutarea unui loc de muncă”, precum Headhunter sau Rabota.ru. Aceste resurse conțin propriile baze de date ale posturilor vacante, printre care puteți selecta cea de care aveți nevoie datorită sistemului de căutare. Cu toate acestea, specificitatea unor astfel de site-uri duce la faptul că recrutorii trebuie să navigheze între o cantitate semnificativă de informații și, în absența unui sistem de filtrare, să proceseze o mulțime de răspunsuri, așa că de multe ori este alocat un timp extrem de limitat pentru a studia fiecare candidat.. CV-ul dvs. se poate pierde pur și simplu printre masa altora.
