Pentru a transfera un angajat cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent, este necesar să se acorde o concediere atât de la locul de muncă principal, cât și de la locul de muncă cu jumătate de normă. Apoi, luați angajatul în funcție din motive generale, în conformitate cu legislația muncii ca principal loc de muncă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderilor;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formulare de documente relevante;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care trebuie transferat dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă într-un loc de muncă permanent, în cazul unui loc de muncă cu jumătate de normă extern, ar trebui să scrie o scrisoare de demisie dintr-un post care este o combinație. Șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de revocare din această funcție. Documentului i se atribuie o dată și un număr. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului companiei.
Pasul 2
O înregistrare se face în carnetul de muncă al angajatului pentru locul principal de muncă. În informațiile despre locul de muncă, scrieți că contractul de muncă cu fracțiune de normă este reziliat, furnizați un link către Codul muncii al Federației Ruse. Baza înscrierii este ordinea concedierii, pe care angajatul trebuie să o depună la departamentul de personal de la locul principal de muncă. Introduceți numărul și data acestui document. Certifică înregistrarea cu sigiliul companiei și semnătura persoanei responsabile de păstrarea și înregistrarea cărților de muncă.
Pasul 3
Acum angajatul scrie o scrisoare de demisie din funcția care este principalul loc de muncă. Directorul întreprinderii emite un ordin de concediere și îl trimite către departamentul de personal, care închide cardul personal al angajatului și face o înregistrare corespunzătoare în carnetul de lucru al specialistului. Certificați înregistrarea cu sigiliul organizației, familiarizați angajatul cu dosarul de concediere împotriva semnăturii.
Pasul 4
Angajatorul acceptă acest specialist în general. Angajatul scrie o cerere de angajare, șeful întreprinderii emite o comandă. Încheiați un contract de muncă cu angajatul, indicați în acesta că această lucrare este cea principală pentru el, introduceți un card personal pentru angajat, faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul său de muncă.
Pasul 5
Cu un loc de muncă cu jumătate de normă intern, nu va fi dificil să transferați un angajat. Un angajat trebuie mai întâi demis dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă, face o înregistrare în carnetul de muncă și emite numerar contra plată. Apoi, specialistul își părăsește funcția principală, angajatorul face înregistrarea corespunzătoare în carnetul de muncă, închide cardul personal.
Pasul 6
Este angajat un angajat concediat din funcția sa principală și dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă. Se încheie un contract de muncă cu acesta, se face o înscriere în carnetul de muncă pe baza unei comenzi de angajare, se introduce un card personal ca pentru un angajat nou angajat.
