Procedura pentru transferul de la o poziție la alta în acest caz nu este prevăzută de lege. Muncitorul cu fracțiune de normă trebuie să renunțe mai întâi la tine, la locul de muncă principal. Și numai atunci îl poți duce din nou la personal în mod obișnuit, ca orice angajat nou.
Necesar
- - declarația unui angajat cu jumătate de normă despre plecare;
- - ordin de demitere;
- - cartea sa de lucru cu evidența concedierii din funcția sa principală anterioară și, dacă conține informații despre munca cu fracțiune de normă, despre concediere și de la dvs., făcută la locul său de muncă principal anterior;
- - aplicație pentru un job;
- - contract de munca;
- - Ordinea de acceptare pentru a lucra.
Instrucțiuni
Pasul 1
Secvența de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă de la dvs. și de la locul de muncă principal depinde dacă există o evidență a muncii cu fracțiune de normă în cartea sa de muncă. Conform legii, aceasta are dreptul să o facă numai la treaba sa principală. Și dacă demisionează de acolo mai devreme decât de la dvs., evidența locului de muncă cu jumătate de normă va rămâne neînchisă. La urma urmei, nu va fi nimeni care să introducă informații despre concediere.
Vi se cere să acceptați o scrisoare de demisie de la un angajat cu jumătate de normă și să-i dați un ordin de demisie. Pe baza acestei comenzi, la locul de muncă principal, ei vor pune amprenta necesară în cartea sa de lucru.
Pasul 2
Apoi, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să aducă un carnet de muncă cu o notă de concediere din locul de muncă principal. El trebuie să organizeze acest lucru singur: scrieți o scrisoare de demisie și discutați cu conducerea condițiile demiterii sale. Legea necesită o notificare cu două săptămâni, dar în practică totul depinde de modul în care părțile sunt de acord. Deci, dacă este de acord să lucreze mai mult decât prevede legea sau să insiste asupra respectării acesteia este o problemă privată pentru toată lumea.
Vi se cere să așteptați până când lucrătorul cu fracțiune de normă termină toate formalitățile pentru despărțirea de jobul principal anterior.
Pasul 3
În cele din urmă, după ce muncitorul cu fracțiune de normă părăsește locul de muncă principal anterior, puteți începe procedura de admitere în stat. El trebuie să scrie o declarație care să indice poziția și, dacă este necesar, unitatea. Numai că acest job este cu jumătate de normă, nu mai este necesar să scrieți.
Se încheie un contract de muncă cu acesta, se emite un ordin pentru angajarea sa și se face o înscriere în carnetul de muncă în modul obișnuit: numele complet al organizației, apoi numărul de ordine al intrării și data intrării acesteia, informații despre angajare cu indicarea funcției și a diviziei, dacă se reflectă în cerere și în contractul de muncă.
