Caracteristic - o revizuire oficială a activităților oficiale, sociale și de muncă ale unei anumite persoane. Nu există reguli reglementate pentru caracteristicile de scriere. Acesta oferă o scurtă descriere a drumului de lucru, a afacerilor, a calităților morale ale muncii și a activităților sociale. Caracteristica este întocmită de un reprezentant al administrației, se afișează semnele de cap și sigiliul oficial al organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Caracteristica este scrisă pe antetul organizației, foaie format A-4. Poate fi scris direct de șef, un ofițer resurse umane, un angajat al departamentului resurse umane sau un administrator al întreprinderii.
Pasul 2
În titlu, trebuie să indicați detaliile complete ale organizației, numerele de contact și data documentului.
Pasul 3
În centrul foii este cuvântul - caracteristic.
Pasul 4
Urmează datele personale ale angajatului. Numele complet, data nașterii, educația și informații despre dezvoltarea profesională.
Pasul 5
Caracteristicile activității de muncă. Este necesar să indicați data angajării, să furnizați informații despre creșterea carierei, despre rezultatele muncii obținute de acest specialist. Indicați ce funcție a obținut persoana un loc de muncă, ce promoții au avut loc, despre instituțiile de învățământ care au fost finalizate suplimentar pentru promovare.
Pasul 6
Pentru a evalua diferitele calități ale angajatului. Descrieți calitățile sale de afaceri, nivelul de stabilitate psihologică, performanța, nivelul de profesionalism, descrieți stimulentele și recompensele primite, premiile, precum și penalitățile aplicate acestui angajat. Indicați pentru ce și în ce circumstanțe a fost atribuit și atribuit angajatul.
Pasul 7
Descrieți calitățile personale. Acestea pot fi: comunicarea cu colectivul de muncă, cultura generală a angajatului, capacitatea de a ieși din situații dificile și conflictuale, capacitatea de a organiza o echipă și de a conduce munca în direcția corectă.
Pasul 8
Evaluează competența profesională. Indicați ce experiență are acest angajat, ce nivel de cunoștințe profesionale, despre capacitatea de autoeducare, cunoașterea actelor normative și juridice, despre capacitatea de a efectua munca la timp și la timp. Despre fiabilitatea acestui angajat, că este întotdeauna gata să lucreze dincolo de programul normalizat. Despre sârguință și disponibilitatea de a ajuta colegii.
Pasul 9
Descrie erudiția generală a unei persoane, abilități analitice, abilitatea de a organiza o echipă, abilitatea de a menține relații de afaceri, de a stabili obiective și obiective, de a le îndeplini cu succes, de calitatea performanței muncii, de a indica capacitatea de a lua decizii responsabile și de comportament. în situații stresante și nestandardizate.
Pasul 10
Indicați atitudinea echipei față de acest angajat și atitudinea angajatului față de echipă. Cu privire la participarea angajatului la viața socială a echipei.
Pasul 11
În concluzie, se indică faptul că caracteristicile sunt date pentru prezentare în instanță.
Pasul 12
Caracteristica este de obicei dată pozitivă, pentru a nu agrava situația dificilă de viață a unei persoane.
