Dacă conducerea întreprinderii ia o decizie de recompensare a unui angajat, angajații departamentului de personal sau superiorul său imediat trebuie să scrie o descriere a acestui angajat. Deși textul acestui document este compilat sub orice formă, regulile de bază pentru redactarea acestuia încă există.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă vi se solicită să scrieți o descriere superiorului imediat al acestui angajat, atunci pentru aceasta trebuie să solicitați de la departamentul de personal toate informațiile necesare și informații despre premii și stimulente.
Pasul 2
În descrierea atribuirii, este necesar să se concentreze asupra calităților profesionale și de afaceri ale angajatului. Pentru a-l compila, puteți utiliza un pachet de documente pregătite pentru ultima certificare. Caracteristica este un document oficial, prin urmare, este întocmit în conformitate cu GOST R 6.30-2003, care specifică cerințele pentru documentația de lucru.
Pasul 3
Împărțiți textul caracteristicii în mai multe blocuri structurale care sunt în mod logic legate între ele. Începeți să-l scrieți cu un titlu, în care după cuvântul „caracteristică” indicați numele de familie, numele și patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă.
Pasul 4
Scrieți pe scurt detaliile chestionarului său, indicați în el anul și locul nașterii, instituțiile de învățământ de la care a absolvit și acele specialități care au fost dobândite în cursul formării. În câteva cuvinte, descrieți-vă experiența profesională înainte de a se alătura companiei dvs. și starea civilă.
Pasul 5
Textul principal al caracteristicilor pentru atribuire ar trebui să conțină o descriere a calităților comerciale și profesionale ale angajatului. Reflectați în ea toate etapele carierei angajatului în această întreprindere, din ce an și în ce funcții a lucrat. Descrie gama de probleme pe care le-a rezolvat datorită responsabilităților sale profesionale și de serviciu.
Pasul 6
Indicați proiectele în care a fost implicat. Spuneți-ne despre contribuția pe care acest angajat a adus-o la formarea companiei dvs. și la realizările și victoriile muncii cu care este mândru. Reflectați cum a fost notată și încurajată această participare.
Pasul 7
Spuneți-ne despre modul în care angajatul s-a dezvoltat profesional, ce educație suplimentară a primit și ce cursuri de pregătire avansată și în ce an a absolvit. Enumerați lucrările științifice, dacă există, marcați la ce conferințe și recenzii profesionale a participat destinatarul.
Pasul 8
Evaluează calitățile personale ale solicitantului pentru premiu, notează sociabilitatea, autoritatea în munca colectivă, decența, munca grea, devotamentul și conștiinciozitatea.
Pasul 9
Indicați în descriere cu ce ocazie este planificat să fie atribuit angajatul.
