Adesea, atunci când angajează, unui candidat i se cere să vorbească despre propriile sale calități pozitive și negative. Întrebarea „numește-ți principalele avantaje” este de obicei nedumeritoare, este de asemenea jenant să vorbești despre dezavantaje. Cum să ieși din situație?
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu vă fie teamă să păreați nemiloși în ochii viitorului dvs. șef. La urma urmei, angajatorii dvs. cunosc și regulile jocului: este mai bine să vă exagerați ușor meritele decât să arătați ca un reprezentant estompat al planctonului de birou, care nu s-a arătat în niciun fel.
Pasul 2
Spuneți-ne despre succesul dvs. fără epitete inutile și laude goale, operați cu detalii specifice: cât ați reușit să creșteți vânzările, cum a ajutat ideea dvs. la optimizarea muncii angajaților etc. Nu este nimic în neregulă în a-ți prezenta realizările într-o mică prezentare - cu grafice, numere și o prezentare rapidă a strategiei tale de câștig.
Pasul 3
Nu este nevoie să te pocăiești de greșelile tale. Chiar dacă o dată, din lipsă de experiență, ați eșuat un proiect important, nu îi anunțați pe cei care vă văd ca un angajat de succes. Nu sperați că angajatorul va intra în situație și va înțelege că ați dorit cel mai bun, și numai intrigile concurenților v-au împiedicat triumful. Lasă detaliile eșecurilor tale să rămână la tine.
Pasul 4
Întrebarea personalității implică faptul că vă veți oferi un profil de afaceri corect. Este potrivit să spunem că sunteți sociabil - înseamnă că puteți negocia cu persoane aflate în situații stresante, ambițioase - asta înseamnă că sunteți interesat nu numai de propriul dvs., ci și de prosperitatea generală a companiei. Dar faptul că ești un om de familie bun poate fi menționat, dar nu ar trebui să te concentrezi asupra acestuia. Fotografiile cu copii și animalele preferate sunt, de asemenea, cel mai bine lăsate pentru o petrecere prietenoasă.
Pasul 5
Nu vă fie frică de întrebări complicate de urmărire. Angajatorul este cel mai probabil interesat de rezistența dvs. la stres și inventivitate și nu de răspunsul exact. Întrebarea: „de ce ești atât de deștept, dar încă nu ești milionar”, nu trebuie să i se răspundă serios. Spuneți că sperați să deveniți unul în noul dvs. loc de muncă, nu încercați să transmiteți ceva prea original. Principalul lucru nu este să te pierzi.
Pasul 6
Puneți întrebări de afaceri. Asigurați-vă că verificați salariul, responsabilitățile, plata orelor suplimentare și alte detalii. Această „curiozitate” nu doar clarifică perspectivele, ci te caracterizează și ca o persoană de afaceri care a venit la serviciu și nu doar pentru a vorbi. În acest fel, veți crește șansele de a obține locul dorit fără a merge la extremele auto-prezentării laudative.
