În 2011, procedura de plată a concediilor de boală a fost modificată. Modificările au afectat regulile de calcul al câștigurilor salariale medii, precum și faptul că primele trei zile pentru concediul medical sunt plătite pe cheltuiala asiguratului, adică a angajatorului. Acest lucru nu se aplică numai în unele cazuri în care plățile pentru primele zile se efectuează pe cheltuiala FSS. Modificările nu au afectat durata serviciului pentru calcularea certificatului de incapacitate de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cu o experiență de 8 ani, 100% din câștigurile medii sunt plătite, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%. Durata serviciului este calculată pentru toate intrările din carnetul de muncă.
Pasul 2
Câștigurile medii pentru plata prestațiilor sunt calculate pe baza valorii totale a câștigurilor pentru 24 de luni, care ar trebui împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare - la 730. Suma totală include numai acele câștiguri din care a fost impozitul pe venit reținut.
Pasul 3
Banii pentru concediu medical pot fi plătiți la toate întreprinderile în care un angajat lucrează în baza unui contract de muncă.
Pasul 4
Plățile pentru un certificat de incapacitate de muncă, eliberat pentru sarcină și naștere, sunt calculate la o singură întreprindere, ținând cont de câștigurile tuturor celor pe care femeia le-a lucrat în perioada de facturare. Suma maximă a câștigurilor medii nu poate depăși suma calculată pe baza a 46.500 de ruble pentru un an de facturare. Suma medie zilnică minimă nu poate fi mai mică decât salariul minim dacă o femeie a lucrat timp de 6 luni sau mai mult.
Pasul 5
Modificările au afectat plata concediilor de boală emise pentru îngrijirea unui copil sub 15 ani. Dacă se acordă îngrijire internă, se plătește întreaga sumă, în funcție de vechimea în muncă a angajatului. Cu îngrijirea ambulatorie, plățile se fac pentru primele 10 zile - în funcție de durata serviciului, din ziua a 11-a de îngrijire - 50% din câștigurile medii, indiferent de durata serviciului. Zilele de plecare sunt, de asemenea, limitate. Un concediu medical nu poate fi plătit mai mult de 15 zile, iar într-un an - nu mai mult de 45 de zile pentru toate cazurile de îngrijire.
Pasul 6
Dacă se acordă îngrijire unui copil cu dizabilități, atunci pot fi plătite 120 de zile pe an. Restricțiile privind îngrijirea copiilor infectați cu HIV și a copiilor afectați de vaccinare nu au fost atinse.
Pasul 7
Plata prestațiilor se face din prima zi pe cheltuiala FSS, dacă concediul medical este eliberat pentru îngrijirea unui membru al familiei. Când este pus în carantină într-o grădiniță pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani. Cu proteze în instituții specializate. Cu tratament de urmărire într-o instituție de stațiune-sanatoriu.
