Sărbătorile în toată Rusia sunt specificate în articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Indiferent de numărul de zile nelucrătoare asociate concediilor, salariul angajaților nu este redus. Se calculează pe baza numărului real de ore de lucru pe lună.
Necesar
- - calculator;
- - programul „Contabilitate și personal 1C”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul nu a lucrat în weekend și de sărbători, calculați costul unei ore de muncă în luna curentă pentru a calcula salariile. De fapt, costul unei ore în prezența unui număr mare de sărbători crește semnificativ.
Pasul 2
Împărțiți salariul la numărul total de ore lucrate în perioada de facturare, veți obține costul unei ore de muncă. Înmulțiți-l cu numărul de ore efectiv lucrate, adăugați coeficientul raional, bonus, remunerație sau stimulent, scădeți 13 la sută din impozitul pe venit și plățile în avans emise. Cifra obținută ca urmare a calculelor va fi plata pentru luna curentă, în care au fost sărbători în toată Rusia.
Pasul 3
Pentru lucrătorii cu salarii pe bucăți, se utilizează o schemă de calcul diferită, deoarece salariile lor depind în mod direct de suma pe care o generează în luna curentă și de un număr mare de concedii, de exemplu, în ianuarie, duce inevitabil la o scădere a numărului de câștiguri.
Pasul 4
Prin urmare, angajatorul este obligat să plătească o compensație pentru câștigurile pierdute. Valoarea sa nu trebuie să fie mai mică decât diferența dintre câștigurile medii ale angajatului pe 12 luni și suma de bani câștigată efectiv.
Pasul 5
Plățile compensatorii pentru câștigurile pierdute trebuie specificate în reglementările interne ale întreprinderii. În cazul unei inspecții de către inspectoratul muncii, angajatorul este obligat să le transmită toate documentele care confirmă plata despăgubirii. Pentru nerespectarea recomandărilor articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, se va aplica o amendă administrativă mare unui reprezentant responsabil al administrației. În caz de încălcare repetată, activitatea întreprinderii poate fi oprită timp de 3 luni.
Pasul 6
Trimiteți orice compensație plătită pentru costurile forței de muncă.
