Ca regulă generală, plata pentru muncă în zilele de sărbătoare este dublată. În cazul utilizării unui program de lucru pe ture, regula indicată rămâne și ea în vigoare, prin urmare, angajatorul trebuie să plătească salarizare dublă angajaților pentru astfel de zile.
Angajarea în muncă în vacanță este un caz excepțional; trebuie efectuată în strictă conformitate cu procedura specificată în Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, pentru unii angajați, vacanța poate cădea într-un schimb regulat. Această situație este observată în prezența unui program de lucru pe ture, pe baza căruia se desfășoară activitatea de muncă. Legislația obligă angajatorul să recompenseze angajații pentru muncă în vacanțe în valoare dublă, dar atunci când atrag lucrătorii înlocuitori, organizațiile ignoră adesea această regulă, argumentând pentru o astfel de decizie prin prezența unui program de schimb.
Angajatorul trebuie să plătească dublul sumei pentru munca lucrătorilor în schimburi în vacanță?
De fapt, obligația angajatorului de a plăti dublul sumei pentru munca în vacanță se aplică și acelor angajați care lucrează în program de schimb. Aducerea acestor lucrători la muncă în weekend (sâmbătă sau duminică) nu implică responsabilități suplimentare pentru organizație, deoarece alte zile pot fi zile libere pentru lucrătorii în schimb. Acest principiu nu se aplică concediilor, deoarece concediile stabilite prin legislația muncii sunt comune pentru toți angajații și nu pot fi amânate la cererea angajatorului pentru o altă zi.
De aceea, cu un program de schimb, plata pentru concedii ar trebui efectuată conform regulilor generale - dublu față de suma. În același timp, suma dublă specificată a plății este minimă, prin urmare, un contract colectiv sau un act intern al organizației poate prevedea o plată mare pentru munca de sărbători. Cu toate acestea, angajatorul nu va putea plăti pentru implicarea unui angajat într-o sumă mai mică, deoarece acest lucru reduce nivelul garanțiilor pentru angajați, ceea ce este interzis la nivel legislativ.
Ce poate înlocui salariul dublu pentru munca într-o vacanță?
În cazul în care un angajat care lucrează în program de schimb exprimă dorința de a primi o zi liberă suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor sale într-o vacanță, atunci angajatorul poate accepta cererea corespunzătoare. În acest caz, nu se percepe o dublă plată pentru o vacanță (se plătește în suma obișnuită), însă angajatul primește o zi suplimentară de odihnă, pe care o poate folosi la propria sa discreție. În același timp, în conformitate cu explicațiile lui Rostrud, prezența unei astfel de zile de odihnă în luna calendaristică nu reprezintă un motiv pentru reducerea salariului angajatului.
