În timp ce se află în concediu pentru creșterea copilului, o femeie are dreptul la o indemnizație lunară, care este plătită de angajator până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani. Prestația se acumulează în conformitate cu regulile stabilite de Legea federală „Asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nr. 255-ФЗ din 29 decembrie 2006.
Este necesar
- - Cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani;
- - cerere pentru numirea și plata prestațiilor lunare;
- - un certificat de la locul de muncă al tatălui că nu primește prestații;
- - o copie a certificatului de naștere al copilului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a procesa plățile, o tânără mamă va trebui să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate al organizației în care lucrează:
- Cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani;
- cerere pentru numirea și plata prestațiilor lunare;
- un certificat de la locul de muncă al tatălui care să ateste că nu primește prestații;
- o copie a certificatului de naștere al copilului.
Pasul 2
Din 2011, procedura de calcul al prestațiilor s-a modificat: valoarea acesteia se calculează pe baza salariului mediu al unui angajat din ultimii 2 ani, în timp ce anterior au fost luate în considerare 12 luni înainte de debutul concediului de maternitate. În 2012, o femeie are dreptul să aleagă modul în care va primi prestații: conform vechilor reguli sau conform celor noi. Dacă procedura de calcul anterioară este benefică pentru ea, trebuie să scrie despre aceasta în cererea de numire a prestațiilor.
Pasul 3
Pentru a calcula alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la 1,5 ani într-un mod nou, determinați mai întâi suma totală a salariului angajatului pentru ultimele 24 de luni. Vă rugăm să rețineți că venitul maxim anual pentru plata beneficiilor în 2010 este de 415.000 ruble, iar din 2011 - 463.000 ruble.
Pasul 4
Apoi calculați câștigurile zilnice medii împărțind câștigurile totale la 730 de zile. Apoi, determinați salariul mediu lunar: înmulțiți valoarea rezultată cu 30, 4 este numărul mediu de zile dintr-o lună, stabilit prin legea №255-FZ. Pentru a calcula beneficiul femeii, înmulțiți câștigurile lunare medii cu 40% sau 0,4.
Pasul 5
Dacă angajatul a ales vechea metodă de calcul al prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta sub 1, 5 ani, determinați câștigurile medii zilnice împărțind suma venitului pentru 12 luni înainte de concediul de maternitate la numărul de zile calendaristice pentru care se acumulează salariul. În același timp, excludeți din perioada de facturare zilele în care femeia nu a îndeplinit sarcini de muncă din cauza incapacității temporare, concediu pe cheltuiala sa, timp liber etc.
Pasul 6
Rețineți că pentru orice opțiune de calculare a indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1, 5 ani, suma sa minimă nu poate fi mai mică de 2326 ruble la nașterea primului copil și pentru al doilea și ulterior - cel puțin 4652 ruble. Alocația maximă în 2012 este stabilită la 14.625 ruble, dar o puteți obține atunci când aplicați noua metodă de calcul.
