Așadar, ați luat decizia de a renunța la job pentru a avea grijă de un copil sub 14 ani. Rețineți că, conform legislației actuale, există unele particularități ale documentelor în caz de concediere din acest motiv întemeiat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o scrisoare de demisie din propria voință. Asigurați-vă că indicați motivul concedierii - „în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil cu vârsta sub 14 ani”. Trebuie să scrieți cererea cu cel puțin două săptămâni înainte de ziua concedierii (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse). Semnați documentul cu supervizorul dumneavoastră imediat.
Pasul 2
De acord cu conducerea în ziua concedierii. Dacă aveți o situație dificilă cu un copil din familia dvs. în acest moment, atunci prin decizia managerului, acordul cu dvs. va fi emis în ziua în care aveți nevoie. Dar, dacă cererea conține o viză de gestionare pentru concediere cu funcționarea, nu poți să nu mergi la serviciu a doua zi după depunerea acesteia. În acest caz, angajatorul vă poate concedia pentru absenteism în temeiul articolului relevant, deoarece o referire la un motiv întemeiat în cererea dvs. nu vă oferă dreptul de a fi concediat în orice zi doriți.
Pasul 3
Rezolvați problemele legate de transferul de cazuri și înregistrarea concedierii. În ultima zi de lucru, veți fi familiarizați cu ordinul concedierii, vi se va oferi un carnet de muncă și certificatele necesare și se va face o decontare monetară. Asigurați-vă că motivul concedierii dvs. este indicat în carnetul de muncă și în ordinul de concediere de către angajatul departamentului de personal - „în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil cu vârsta sub 14 ani”. Această formulare afectează calendarul și valoarea plății prestațiilor de șomaj în cazul contactării Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă.
