În conformitate cu legislația rusă, o femeie are dreptul să i se acorde un concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Această vacanță poate fi aproximativ împărțită în două părți: plătite și neplătite.
Instrucțiuni
Pasul 1
Până când copilul nu are 1,5 ani, mama sau alt membru al familiei care îngrijește copilul are dreptul la prestații din Fondul de asigurări sociale. Această vacanță poate fi folosită parțial sau integral. Tatăl copilului poate intra în el, chiar dacă căsătoria dintre părinți nu este înregistrată. A doua parte a concediului implică primirea de către mamă a unei plăți compensatorii de la angajator (aproximativ 50 de ruble). Cu toate acestea, din punct de vedere al legii, aceasta este o singură vacanță, în timpul căreia angajatul își păstrează poziția și locul de muncă.
Pasul 2
Începerea concediului pentru creșterea copilului sub 3 ani este ziua următoare încheierii concediului de maternitate. În acest caz, o femeie trebuie să scrie o cerere către angajator cu privire la acordarea concediului de până la 1, 5 ani și calculul prestațiilor.
Pasul 3
Dacă doriți să luați o vacanță de până la 3 ani, atunci ar trebui să scrieți două cereri. Una dintre ele - cu privire la acumularea de prestații până când copilul împlinește 1, 5 ani - trebuie trimisă la departamentul de contabilitate, a doua - cu privire la acordarea concediului - la departamentul de personal. În ambele cazuri, este necesar să se furnizeze un certificat de naștere al copilului, precum și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că indemnizația specificată nu i-a fost acumulată și nu i s-a acordat concediul. Dacă familia are deja copii, atunci pentru a calcula alocația, trebuie prezentate certificatele de naștere ale tuturor copiilor.
Pasul 4
O mamă sau o altă persoană care are grijă de un copil până la vârsta de 3 ani are dreptul să lucreze cu fracțiune de muncă sau să lucreze de acasă. În același timp, alocația plătită înainte ca copilul să aibă vârsta de 1, 5 ani rămâne în aceeași sumă. Dacă femeia merge la muncă cu normă întreagă, atunci plata prestațiilor se va opri.
Pasul 5
Amintiți-vă că concediul pentru creșterea copilului este numărat în vechimea totală a serviciului, precum și în vechimea în serviciu în specialitate, cu excepția cazurilor de acordare a unei pensii preferențiale și a unei pensii de vechime. Cu toate acestea, timpul în care angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă, ceea ce conferă dreptul de a primi concediu anual plătit.
