La calcularea unui concediu medical pentru invaliditate temporară, acesta ar trebui să fie ghidat de modificările aduse Legii federale 255-F3 din 1 ianuarie 2011 și Decretului guvernamental 4n. S-au făcut modificări nu numai în perioada de calcul al prestațiilor, ci și în calcularea directă a plăților de concediu medical.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariul mediu ar trebui calculat pentru 24 de luni de muncă înainte de perioada de invaliditate temporară. Suma totală obținută prin calcul trebuie împărțită la 730, adică la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, indiferent de câte zile au fost efectiv lucrate.
Pasul 2
Suma totală estimată pentru plata prestațiilor include toate câștigurile din care impozitul pe venit a fost reținut. Fondurile primite pentru ajutoare sociale, care includ plăți pentru concediu medical, asistență materială, asistență socială, nu sunt luate în considerare în suma estimată. Cifra rezultată trebuie împărțită la 730. Numărul inițial va fi câștigurile medii zilnice de bază pentru 2 ani. În plus, calculul se face în funcție de durata totală a serviciului angajatului. Cu o experiență de 8 ani, 100% din câștigurile medii sunt plătite, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.
Pasul 3
Dacă incapacitatea temporară de muncă a apărut din cauza îngrijirii unui copil sub 15 ani, atunci pentru îngrijirea ambulatorie trebuie să plătiți 10 zile, în funcție de vechimea în serviciu, din ziua 11 - 50%, indiferent de vechimea în muncă a angajatului. Pentru îngrijirea internată - toate zilele în funcție de durata serviciului, dar nu mai mult de 15 zile pentru un caz de îngrijire. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că zilele de îngrijire în total pe tot parcursul anului pot fi plătite cu o rată de 45 de zile pentru toate cazurile de îngrijire a unui copil de la 7 la 15 ani, pentru un copil sub 7 ani - 60 de zile, pentru un copil cu dizabilități - 120 de zile. Nu există o limită de timp pentru îngrijirea plătită a copiilor infectați cu HIV afectați de vaccinări de rutină.
Pasul 4
Concediul de boală pentru sarcină și naștere se plătește în proporție de 100% din câștigurile medii, indiferent de vechimea în muncă. Puteți fi plătit de la toți angajatorii pentru care femeia a lucrat în perioada de facturare. Dacă o femeie nu are suficientă experiență profesională de 24 de luni, apoi începând cu 6 luni de experiență de muncă, calculul ar trebui să se facă din suma reală a câștigurilor împărțită la numărul efectiv de zile calendaristice. Cu o experiență de până la 6 luni, calculul se face cu salariul minim. De asemenea, cu salariul minim, ar trebui să se facă un calcul pentru femeile al căror salariu a fost mai mic decât salariul minim sau prin calcularea sumei care s-a dovedit a fi mai mică decât pe baza salariului minim. Limita maximă pentru calcularea plății concediului de maternitate, care a fost de 415.000 de ruble pe an, a fost eliminată.
Pasul 5
Pentru femeile care trec de la un concediu de maternitate la alt concediu de maternitate, calculul trebuie făcut cu 24 de luni înainte de primul concediu de maternitate. Acest lucru se aplică și numărului de modificări aduse legii. Anterior, plățile erau suma estimată cu salariul minim.
Pasul 6
Dacă angajatul bolnav a lucrat la întreprindere mai puțin de 24 de luni, el trebuie să depună un certificat de salariu de la toți angajatorii pentru care a lucrat în perioada de facturare. În cazurile în care angajatul nu a lucrat pentru perioada anterioară, calculul ar trebui să se facă din câștigurile reale împărțite la numărul efectiv de zile calendaristice, dar numai dacă vechimea în muncă este de 6 luni sau mai mult. Până la 6 luni, calculul se bazează pe salariul minim.
