Aproape fiecare fată devine mai devreme sau mai târziu mamă. Și problema calculării concediului de maternitate se confruntă cu fiecare femeie care lucrează. Angajatorul este obligat să ofere un astfel de concediu în ultimele luni de sarcină, precum și în prima perioadă a maternității.
Este necesar
Concediu medical
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul de maternitate trebuie să fie de 140 de zile calendaristice, respectiv 70 de zile înainte de data preconizată a nașterii și 70 după aceasta. Dacă ești viitoarea mamă de gemeni, atunci ai dreptul la 84 de zile înainte de naștere și la 110 zile după acest „moment culminant”. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în cazul nașterii complicate, de exemplu, o operație cezariană, la concediul de maternitate se adaugă 16 zile.
Pasul 2
Data scadenței este calculată pe baza concediului medical, și anume de la data scadenței preconizată, pe care medicul dumneavoastră ar trebui să o stabilească pentru dumneavoastră în clinica prenatală. Concediul postpartum se calculează și de la această dată, indiferent de momentul efectiv al livrării.
Pasul 3
De asemenea, o femeie are dreptul la concediul anual principal plătit. Viitoarea mamă are dreptul să ia acest concediu înainte de decret sau după concediu parental.
Pasul 4
Concediul de maternitate se plătește. Mai mult, conform inovațiilor, o femeie însăși are dreptul să stabilească metoda de calcul a maternității. Legea federală stabilește două opțiuni. Prima opțiune este să plătești concediul de maternitate, precum și un simplu concediu medical. Adică, contabilul trebuie să calculeze salariul mediu pe doi ani, apoi să împartă la 730 (zile calendaristice) și să se înmulțească cu 140 (numărul de zile de vacanță).
Pasul 5
A doua opțiune este de a determina câștigurile medii din ultimele 12 luni. Apoi, împărțiți numărul rezultat la 27 (numărul de zile calendaristice dintr-un an) și înmulțiți cu 140 (concediu de maternitate).
