De foarte multe ori, în cursul unei relații de muncă, apare o situație în care un angajat nu lucrează mult timp, raportând angajatorului cu concediu medical. Uneori este doar o modalitate de a evita concedierea. Adesea, autenticitatea unui astfel de concediu medical este suspectă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cum poate un angajator să verifice autenticitatea unui concediu medical? Pentru început, trebuie să știți că un concediu medical este un document de strictă responsabilitate, deci este aproape imposibil să îl obțineți sau să îl cumpărați ilegal. Și dacă un medic îți acordă un concediu medical „clandestin”, cel mai probabil, el nu își va introduce datele în baza de date.
Pasul 2
Documentul trebuie să aibă forma stabilită. De la 1 iulie 2011, certificatul de incapacitate de muncă s-a schimbat complet. Și nu este vorba doar de culoare sau formă. Acum foaia de concediu medical are formatul A4 în locul vechiului A5 (adică are aceeași dimensiune ca foaia dactilografiată pe care o știm), are un grad de protecție pe mai multe niveluri, inclusiv datorită unui cod de bare cu o combinație unică de 12 cifre, albastru cu câmpuri galben deschis pentru umplere. Coloanele din Certificatul de incapacitate de muncă trebuie completate numai cu majuscule cu un gel negru sau stilou negru sau completate prin tehnologia computerizată. Aceste cerințe sunt cauzate de necesitatea scanării și transferului concediului medical în formă electronică. În plus, foaia are filigrane și nuanțe de culoare.
De asemenea, câmpurile suplimentare vor apărea pe concediul medical, unde este necesar să se introducă numărul cardului medical al pacientului, numărul TIN și numărul cardului de asigurare de pensie. În plus, noul formular de concediu medical conține câmpuri care trebuie completate de angajator. Este destul de dificil să falsificați inovațiile. Nu numai contabilul șef, ci și managerul vor semna acum formularul de concediu medical din partea angajatorului. Dacă un angajat furnizează un certificat vechi de incapacitate de muncă după 1 iulie 2011, acesta va fi considerat emis ilegal.
Pasul 3
Prospectul trebuie emis de o organizație autorizată (medic).
Pasul 4
Trimiteți angajatul la clinica unde se eliberează concediul medical. Toate informațiile sunt neapărat stocate în baza de date.
Pasul 5
Trimiteți o cerere scrisă la policlinică cu o cerere de confirmare a autenticității eliberării certificatului de incapacitate de muncă. Textul aproximativ al unei astfel de cereri: "Vă rog să confirmați autenticitatea certificatului de incapacitate de muncă nr. …, Atașament: pe o foaie. Semnătură."
Pasul 6
Scrieți o cerere la Fondul de asigurări sociale pentru district, regiune, oraș. Această structură inițiază un control în clinică și stabilește legalitatea eliberării unui concediu medical.
Pasul 7
Contactați serviciul de securitate al companiei. În majoritatea cazurilor, angajații săi au legături cu agențiile de aplicare a legii și cu siguranță pot obține orice informații într-o clinică sau spital în mod legal. În același timp, nu vorbim despre intimidare.
Pasul 8
Dacă se constată încălcări, scrieți o declarație la parchet. Nu uitați: falsificarea nu duce doar la pierderi financiare. Pentru falsificarea și vânzarea de documente false, se impune un termen de închisoare reală de până la doi ani. Și pentru utilizarea unui fals - o amendă de până la 80 de mii de ruble, muncă de corecție de până la doi ani sau arestare timp de șase luni.
