Experiența de asigurare include întreaga perioadă de angajare a unui cetățean, timp în care a participat la programul de asigurări sociale obligatorii. Aceasta include munca sub contract de muncă, o perioadă de serviciu în agenții civile sau guvernamentale, îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. Pentru a le număra, aveți nevoie de o carte de muncă sau de contracte de muncă.
Necesar
Carte de muncă, calculator
Instrucțiuni
Pasul 1
Amintiți-vă că câștigurile medii pot fi calculate împărțind suma totală a câștigurilor acumulate pentru o anumită perioadă de facturare la 730. Suma câștigurilor include toate tipurile de plăți și prestațiile persoanei asigurate. Mai mult, această sumă nu poate depăși limita stabilită pentru evaluarea contribuțiilor. Valoarea limită se modifică în fiecare an calendaristic. Informații despre aceasta pot fi obținute de la departamentul de contabilitate sau de la angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu dvs.
Pasul 2
Calculați concediul medical pe baza salariului minim (salariul minim) dacă experiența de asigurare a cetățeanului este mai mică de 6 luni. Salariul minim se schimbă destul de des, deci este necesar să consultați departamentul contabil cu privire la valoarea acestuia.
Pasul 3
Primiți 60% din salariul mediu zilnic dacă experiența dvs. în asigurări este de până la 5 ani, 80% dacă experiența dvs. în asigurări este de 5 până la 8 ani. 100% din câștigurile medii zilnice pot fi obținute numai cu o experiență în asigurări de cel puțin 8 ani. În același timp, rețineți că femeile însărcinate primesc 100% din câștigurile medii, chiar dacă au lucrat în acest loc de mai puțin de 6 luni. Aceeași excepție se aplică și cetățenilor care au suferit un prejudiciu profesional. Durata serviciului pentru concediul medical în aceste două cazuri nu contează.
Pasul 4
Solicitați beneficii de la fostul dvs. angajator dacă concediul medical a fost emis în termen de o lună după concediere. Motivul concedierii și durata bolii nu joacă niciun rol. În același timp, puteți obține 60% din câștigurile medii dacă contractul de muncă a fost încheiat cu mai mult de șase luni în urmă. Dacă un angajat a lucrat în companie mai puțin de această perioadă, atunci poate conta pe un salariu minim. Aici ar trebui clarificat: indemnizația se eliberează numai atunci când cetățeanul însuși era bolnav, dar nu copilul său sau alt membru al familiei.
