Un angajator care are nevoie de personal trebuie să poată întocmi o ofertă de muncă competentă. În anunț, trebuie să indicați nu numai poziția și nivelul salariului, ci și informații suplimentare care vor atrage atenția personalului profesionist.
Instrucțiuni
Pasul 1
Titlul ofertei de muncă trebuie să fie numele companiei. Este mai bine să indicați numele real, indicând numele legal între paranteze, dacă este necesar.
Pasul 2
Mai jos este poziția vacantă. Numele său este introdus integral: manager pentru lucrul cu birourile regionale, secretar-asistent al directorului general etc.
Pasul 3
Nivelul salariului este scris cu o cratimă. De exemplu, 25.000-27.000 ruble. Dacă un sistem de bonusuri sau dobânzi pentru vânzări este în vigoare, acest lucru trebuie indicat în anunț.
Pasul 4
Adresa companiei.
Pasul 5
Industria și domeniul de aplicare al companiei. Ar trebui să existe o descriere a ceea ce face firma, astfel încât solicitantul să poată prezenta o imagine de ansamblu a lucrării.
Pasul 6
Avantajele competitive ale companiei: echipă prietenoasă, birou situat convenabil, premii trimestriale. Cu cât există mai multe avantaje în anunțul de muncă, cu atât mai mulți oameni vor fi interesați.
Pasul 7
Tipul de angajare. Poate fi cu fracțiune de normă, cu normă întreagă, prin telecomunicații sau prin ture.
Pasul 8
Mai departe în anunț sunt indicate cerințele pentru candidat:
- vârsta;
- podea;
- educație;
- educatie suplimentara;
- experiență de muncă;
- Cunoașterea limbilor străine;
- cunoașterea proceselor tehnologice;
- deținerea de programe de calculator. Scrie despre acele cerințe care sunt cu adevărat necesare atunci când lucrezi în această poziție.
Pasul 9
Descrierea postului vacant. Aici trebuie să descrieți în detaliu responsabilitățile de serviciu pe care angajatul va trebui să le îndeplinească. Nu ascundeți prezența călătoriilor de afaceri, programul neregulat de lucru, producția periculoasă. Acest lucru ne va permite să eliminăm imediat candidații care nu sunt pregătiți pentru aceste condiții.
Pasul 10
Informații de contact. Includeți numărul de telefon, adresa de e-mail, numele persoanei responsabile cu recrutarea.
