Pentru a salva locuri de muncă în caz de criză, întreprinderile, organizațiile, antreprenorii individuali reduc programul de lucru al angajaților lor pentru o anumită perioadă. Acest lucru este confirmat de un ordin emis de șeful companiei, documentul specifică datele angajaților cărora li se aplică comanda și perioada de valabilitate a acesteia.
Necesar
goluri de documente relevante, documente ale angajaților, documente ale întreprinderii, sigiliul organizației, stilou, Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a expune unilateral angajatul la muncă cu fracțiune de normă, dacă motivul pentru aceasta este o modificare a condițiilor de muncă tehnologice și organizaționale.
Pasul 2
Șeful unității structurale, în care sunt prevăzute schimbări în timpul de lucru al angajaților, scrie o notă primei persoane a companiei, unde exprimă inevitabilitatea aplicării articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse și propune să stabilească o muncă cu fracțiune de normă pentru anumiți angajați și să își aloce salariile în conformitate cu orele reale lucrate …
Pasul 3
Directorul întreprinderii emite o comandă prin care se stabilește o zi de lucru cu jumătate de normă. În capul documentului se indică numele complet și abreviat al companiei în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, în cazul în care societatea este un antreprenor individual.
Pasul 4
Comenzii i se atribuie un număr de personal și data publicării, după numele documentului, scrieți motivul întocmirii, care apare în memo.
Pasul 5
În partea administrativă, indicați numele de familie, prenumele, patronimicele angajaților care sunt supuse utilizării muncii cu fracțiune de normă, numele funcțiilor lor. În al doilea paragraf, scrieți însăși esența comenzii, adică să setați o zi de lucru cu jumătate de normă. Al treilea paragraf ar trebui să precizeze că remunerația acestor specialiști va fi percepută în funcție de timpul în care au lucrat efectiv. Al patrulea este numirea unei persoane responsabile de familiarizarea angajaților cu ordinul, al cincilea este rezilierea contractului de muncă în cazul dezacordului acestora cu documentul în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 6
Ordinul este semnat de directorul întreprinderii, după ce a scris funcția deținută, prenume, prenume, patronimic și o certifică cu sigiliul organizației.
Pasul 7
Persoana responsabilă desemnată îi informează pe angajați cu ordinul, angajații își pun semnăturile, datele cunoașterii, scriu foaia matricolă și funcția deținută.
Pasul 8
Acest ordin poate fi suspendat prin emiterea unui alt ordin.
