Relațiile de muncă cu normă parțială sunt reglementate de partea 28 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse. Angajarea secundară, internă sau externă, se eliberează numai dacă angajatul are deja un loc de muncă principal permanent. Lucrând cu jumătate de normă, îndeplinește alte activități cu plată regulate în timpul liber din cel principal. Angajarea cu jumătate de normă este formalizată printr-un contract de muncă și comandă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse, un ordin (comandă) pentru angajarea de locuri de muncă cu jumătate de normă este completat conform formularului unificat nr. T-1 (aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Statistică din Rusia din 5 ianuarie, 2004 nr. 1) și baza acestuia este un contract de muncă încheiat cu un angajat, în care este obligatoriu natura muncii trebuie indicată - cu jumătate de normă. În cazul lucrătorilor interni cu fracțiune de normă, al căror loc de muncă principal este la aceeași întreprindere, se poate încheia un acord suplimentar la contractul de muncă pentru postul principal, care specifică condițiile de angajare cu fracțiune de normă.
Pasul 2
În ordinea (ordinea), completați coloanele corespunzătoare, în care indicați numele unității structurale, funcția (specialitate, profesie), care va fi ocupată de un lucrător cu fracțiune de normă în conformitate cu tabelul de personal. În cazul în care un angajat este angajat pentru o perioadă de probă, indicați perioada de probă. În textul ordinului, asigurați-vă că indicați condițiile de angajare în strictă conformitate cu textul contractului de muncă și natura muncii - cu jumătate de normă.
Pasul 3
Semnați comanda cu șeful întreprinderii sau cu funcționarul care este autorizat să semneze comenzile de angajare prin comanda relevantă. Oferiți lucrătorului cu fracțiune de normă o a doua copie a comenzii semnate contra primirii.
Pasul 4
Comanda este baza angajatului serviciului de personal pentru a completa cardul personal al angajatului în formularul nr. T-2, introducând informațiile relevante în acesta. Contabilul șef trebuie să dea ordin să deschidă contul personal al angajatului (formularul N T-54 sau N T-54a).
