Carnetul de lucru este documentul principal, care este o confirmare a activității de muncă și a vechimii în muncă a angajatului. Pentru a evita în viitor problemele legate de hârtie (de exemplu, la pensionare), toate datele din carnetul de muncă trebuie să fie introduse corect și competent.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform clauzei 26 din „Decretul Guvernului Federației Ruse” din 16.04.2003 nr. 225, schimbarea numelui de familie din carnetul de muncă al angajatului se efectuează de către angajator pe baza documentelor furnizate (pașaport, certificat de căsătorie, certificat de divorț).
Pasul 2
Schimbarea numelui din carnetul de muncă al angajatului se face pe baza unei declarații scrise personal de acesta către numele șefului organizației, care trebuie să conțină o cerere de modificare, indicând motivele și atașând documentele relevante.
Pasul 3
Pe baza acestei cereri, organizația emite o comandă sub orice formă pentru a schimba numele angajatului. Această comandă, împreună cu copii ale documentelor (pașaport, certificat de căsătorie, certificat de divorț), sunt incluse în dosarul personal al angajatului.
Pasul 4
Schimbarea numelui unui angajat se efectuează în primul rând pe pagina de titlu a cărții de muncă. Datele vechi sunt bine tăiate cu o singură linie dreaptă, astfel încât să poată fi citite cu ușurință. Datele noi sunt indicate în partea de sus.
Pasul 5
În interiorul copertei cărții de lucru, se face o descriere detaliată a modificărilor efectuate. Adică, se face o evidență a documentelor pe baza cărora s-au făcut modificările. Mai jos este poziția, semnătura și decodarea semnăturii persoanei responsabile, care este certificată prin sigiliul organizației sau sigiliul departamentului de personal, dacă modificările sunt făcute de un specialist în personal.
Pasul 6
Sub datele introduse, angajatul care deține carnetul de muncă pune mențiunea „Cunoscut (e)”, semnătura și decriptarea semnăturii.
