În legătură cu modificarea datelor cu caracter personal, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată directorului organizației și să atașeze copii ale documentelor relevante, pe baza cărora ar trebui aduse modificări în carnetul de muncă, cardul personal, contractul de muncă al angajatului și alte documente care conțin date cu caracter personal.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - copii ale documentelor, pe baza cărora ar trebui aduse modificări documentelor care conțin date cu caracter personal;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul ar trebui să scrie o declarație adresată primei persoane a companiei. În antetul documentului, introduceți numele complet al întreprinderii și prenumele, inițialele directorului întreprinderii în cazul dativ. Angajatul își indică numele, prenumele, patronimicul și funcția deținută în cazul genitiv.
În conținutul cererii, specialistul își exprimă cererea de modificare a documentelor care conțin date cu caracter personal și indică motivul pentru care acest lucru trebuie făcut. Angajatul își pune semnătura personală pe document și data la care a fost scris. Angajatul atașează la cerere copii ale documentelor (pașaport, certificat de căsătorie / divorț), care servesc drept bază pentru efectuarea modificărilor, și își introduce numele în cerere. Directorul organizației aplică rezoluția cu data și semnătura.
Pasul 2
Redactați un ordin, în capul căruia scrieți numele complet al întreprinderii, indicați numele documentului cu majuscule și scrieți subiectul comenzii, care în acest caz corespunde introducerii modificărilor documentelor care conțin date cu caracter personal. Introduceți numele orașului în care se află compania și indicați data comenzii.
Pasul 3
Indicați motivul pentru care ați făcut modificările, în acest caz este vorba de o schimbare de nume de familie, introduceți numele de familie, inițialele angajatului. Introduceți numele vechi al angajatului și noul nume al specialistului.
Pasul 4
În partea administrativă a comenzii, introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, numărul personalului și funcția deținută de acesta, numele unității structurale. Indicați numele documentelor care servesc drept bază pentru comandă, scrieți numerele, seriile, datele compilării.
Pasul 5
Alocați responsabilitatea persoanei care întreține și înregistrează cărțile de lucru, indicați poziția, prenumele, inițialele sale.
Pasul 6
Directorul întreprinderii are dreptul de a semna comanda, care indică funcția ocupată, prenumele, inițialele. Certifică documentul cu sigiliul organizației.
Pasul 7
Familiarizați-vă cu ordinea angajatului care trebuie să facă modificări în carnetul de muncă, împotriva semnăturii.
Pasul 8
În cartea de lucru a angajatului de pe pagina de titlu, tăiați numele vechi al angajatului cu o singură linie și scrieți unul nou lângă acesta. În informațiile despre lucrare, scrieți următoarea frază: „Numele de familie a fost schimbat în numele de familie”, indicați noul nume al specialistului, scrieți numărul, seria și data documentului pe baza cărora această modificare a fost facut. Atestați înregistrarea cu sigiliul organizației și semnătura persoanei responsabile cu contabilitatea și menținerea registrelor de muncă.
