Pentru sistemul judiciar, serviciul de securitate socială, specialiștii companiei solicită un certificat de la locul de muncă. Angajatorul trebuie să emită acest document prin acceptarea unei cereri scrise de la angajat în termen de trei zile. Mai mult, lucrătorii din personal solicită numele organismului în cazul în care este necesar un astfel de certificat.
Necesar
- - formular certificat;
- - formular;
- - formular de comandă;
- - masa de personal;
- - documente, ștampila companiei;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - informații despre salariul angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă este necesar să întocmiți un certificat de la locul de muncă, un specialist care are nevoie de un astfel de document scrie o declarație. Acesta indică cererea pentru eliberarea unui astfel de certificat, precum și detaliile care ar trebui să fie conținute în acesta. De exemplu, pentru instanțe, este suficient să se confirme faptul că lucrează într-o anumită companie, numele acestei organizații, sigiliul, semnătura unui funcționar. Dar pentru organismele de protecție socială, de exemplu, pentru obținerea unei alocații pentru copii, este necesară suma câștigurilor din ultimele trei luni. Prin urmare, este recomandabil ca angajatul să scrie în cererea pentru care servicii este necesar certificatul. Conform art. 62 din Codul muncii al Federației Ruse, un specialist, împreună cu un certificat de la locul de muncă, poate solicita copii ale documentelor care confirmă faptul că s-a efectuat muncă la această întreprindere. Angajatorul nu are dreptul să refuze să le primească.
Pasul 2
După aprobarea cererii, directorul emite un ordin. Subiectul său este eliberarea unui certificat. Declarația angajatului este indicată ca bază. În partea de conținut, sunt introduse datele persoanei cărora i se încredințează obligația de a întocmi astfel de documente. Acesta este un ofițer de personal sau alt angajat numit prin ordinul responsabil al șefului. Comanda este revizuită de un lucrător de cadru, un specialist care are nevoie de un certificat, la primire. Documentul de comandă este certificat prin semnătura directorului.
Pasul 3
Faceți o declarație cu antet. În colțul din stânga, scrieți numele companiei, apoi indicați numărul documentului de ieșire. După cuvântul „Dana” introduceți numele, patronimicul, prenumele angajatului căruia i-a fost scrisă cererea de eliberare a certificatului. Apoi confirmați faptul angajării în compania dumneavoastră. Introduceți numele organizației. Introduceți numele funcției, departamentul unde este înregistrat specialistul. Scrieți numele organismului, serviciile pentru care este necesar un astfel de certificat. Dacă este necesar, indicați valoarea câștigurilor angajatului pentru ultimele trei luni, introduceți numărul de ani, luni, zile de experiență, dacă există. Certifică certificatul cu semnătura directorului, indicând datele cu caracter personal și numele funcției, cu sigiliul companiei. Eliberați documentul angajatului împotriva semnăturii.
