Directorul este prima persoană a companiei. Întreaga companie este sub responsabilitatea sa. Administratorul este autorizat să acționeze fără o împuternicire în numele persoanei juridice. La schimbarea acestuia, este necesar nu numai să se formalizeze în mod corespunzător demiterea fostului director și acceptarea unui nou director în locul acestuia, ci și transferarea cazurilor în conformitate cu codul muncii.
Necesar
- - formulare de documente relevante;
- - valorile materiale;
- - documente ale noilor și foștilor directori;
- - un stilou;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Adunarea constituantă are dreptul să îl demită pe actualul director și să angajeze altul. Consiliul fondatorilor companiei ia o decizie și întocmește un protocol, care este semnat de președintele fondatorilor și certificat cu sigiliul organizației. Conținutul protocolului citește despre demiterea actualului director și angajarea unui nou individ care va fi șeful companiei.
Pasul 2
Contractul de muncă cu fostul director este reziliat, iar cu cel nou se încheie. Acesta prescrie drepturile și obligațiile părților, șeful numit în funcția de ambele părți, adică ca angajator și angajat acceptat, are dreptul de a semna.
Pasul 3
După procedura de demitere a directorului, acceptarea unuia nou și înregistrarea corespunzătoare în registrele de lucru, managerii întocmesc un act de acceptare și transfer al activelor materiale și documentelor organizației sub orice formă.
Pasul 4
Baza pentru întocmirea actului este: decizia consiliului fondatorilor de revocare a fostului director și procesul-verbal al adunării constitutive cu privire la numirea unui nou director. Conține numerele și datele proceselor verbale, numele de familie, numele, patronimicele noilor și foștilor directori.
Pasul 5
În conținutul actului, este întocmit un tabel, care conține o listă a documentelor transferate pentru păstrare de către noul șef al întreprinderii adoptat. Aceste active materiale includ documentele constitutive ale companiei, sigiliul etc. În acest document, este necesar să se înregistreze prezența sau absența cazurilor acceptate, numărul de foi, originalele, copiile, înregistrarea rezultatelor inventarului pe ele, identificarea erorilor, dacă există.
Pasul 6
Certificatul de acceptare este semnat de noii și vechii directori care indică numele și inițialele acestora, certificate prin sigiliul organizației. I se atribuie un număr și o dată de compilare.
