În unele cazuri, angajații necesită concediu suplimentar fără plată. Pentru a-ți lua concediu pe cheltuiala ta, trebuie să anunți angajatorul în scris. Pentru aceasta, se întocmește o declarație. Înregistrarea documentară a unui astfel de concediu este reglementată de articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că ziua liberă este asigurată cu acordul angajatorului.
Necesar
- - părăsiți formularul de cerere;
- - formular de comandă sub forma T-6;
- - documentele companiei;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - dovezi documentare (dacă există).
Instrucțiuni
Pasul 1
Perioada liberă pe cheltuiala proprie nu poate fi mai mare de 14 zile într-un an lucrător, care diferă semnificativ de anul calendaristic. Perioada anului de lucru este de 15 luni spre deosebire de anul calendaristic, care durează 12 luni. Ziua liberă fără plată este asigurată numai din motive valabile, care includ nașterea copiilor, înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude apropiate. Într-o astfel de situație, angajatorul nu are dreptul să refuze. În alte cazuri, acordarea concediului se află sub jurisdicția șefului companiei, deoarece Codul muncii al Federației Ruse nu oferă explicații clare cu privire la motivele considerate valabile și care nu.
Pasul 2
Vă rugăm să rețineți că vi se va garanta o vacanță pe cheltuiala dvs. dacă promovați examenele de admitere, vă susțineți teza (proiectul), studiați la o instituție de învățământ cu normă întreagă. În aceste cazuri, ziua liberă fără păstrarea câștigurilor este dată timp de până la 15 zile. Acest lucru este reglementat de articolul 173 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
Pentru persoanele cu dizabilități, veterani de război, eroi ai muncii sociale, crește numărul de zile de vacanță pe cheltuiala lor, ceea ce este precizat în articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse. În cazurile de mai sus, angajatorul nu are dreptul să vă refuze un astfel de timp liber, în alte situații - la discreția managerului.
Pasul 4
Pentru a obține o vacanță pe cheltuiala dvs., completați o cerere. Adresați-l directorului firmei unde vă îndepliniți atribuțiile. Introduceți numărul de zile în care aveți nevoie de timp liber. Vă rugăm să rețineți că trebuie să anunțați angajatorul cu 14 zile înainte de începerea efectivă a concediului fără plată. În caz de urgență, anunțați managerul cu o zi înainte de ziua liberă. După trimiterea cererii dvs. cu dovezi documentare ale validității motivului (dacă există), directorul pune o viză pe document.
Pasul 5
După aceea, directorul emite o comandă (comandă), pentru aceasta se folosește formularul T-6. pe baza acestui document, aveți dreptul să plecați în vacanță fără plată. Rețineți doar următoarele. Ziua liberă, care pe parcursul anului de lucru este mai mare de 14 zile, nu este inclusă în calculul pentru înregistrarea vacanței principale, înregistrarea anticipată a unei pensii.
