Angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă temporar sau cu jumătate de normă sunt transferați în mod permanent. Pentru a formaliza relațiile de muncă permanente, trebuie să reeditați o serie de documente și să renegociați un contract de muncă. Un angajat temporar nu trebuie să renunțe. Toate documentele sunt procesate prin traducere.
Necesar
- -o declarație a unui angajat
- -Ordin
- - contract de muncă nelimitat
- -Descrierea postului
- - intrarea în carnetul de lucru despre transferul la o bază permanentă
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a formaliza o relație de muncă permanentă pe perioadă nedeterminată, angajatul trebuie să depună o cerere de transfer către un loc de muncă permanent. Cererea trebuie scrisă înainte de sfârșitul perioadei de muncă temporară sau imediat după încheierea acesteia, astfel încât să nu existe o pauză în experiența de muncă și să se păstreze concediul anual prescris. În cerere, trebuie să indicați toate detaliile companiei, numele dvs. complet, funcția, să puneți un număr și o semnătură.
Pasul 2
Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin prin care indică faptul că ordinul de muncă temporară a devenit invalid, iar angajatul a fost transferat la muncă permanentă și este aplicat de la ce dată, lună și an pentru a fi transferat la un loc de muncă permanent.
Pasul 3
Se întocmește un contract de muncă cu durată nedeterminată, care indică toate condițiile de muncă și salarii.
Pasul 4
De asemenea, se întocmește o nouă fișă de post corespunzătoare atribuțiilor permanente.
Pasul 5
Toate documentele întocmite sunt prezentate angajatului la primire. Următorul număr ordinal este introdus în carnetul de muncă și se înregistrează faptul că angajatul a fost transferat dintr-un loc de muncă temporar într-un post permanent, numărul comenzii și de la data la care a fost eliberat.
Pasul 6
Dacă un angajat a lucrat cu jumătate de normă la o întreprindere, atunci trebuie să renunțe la locul de muncă permanent sau să fie de acord cu angajatorul pentru care a lucrat în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată pentru a-l transfera la o altă întreprindere.
Pasul 7
Orice altceva este făcut în felul de mai sus. Angajatul scrie o declarație, se emite un ordin, se întocmește un contract de muncă, se face o fișă a postului și se face o înscriere în carnetul de muncă despre transferul angajatului pe o bază permanentă.
