Transferul unui angajat se efectuează de la o organizație la alta într-o poziție similară, atât prin decizia angajatului însuși, cât și prin acordul între companii. Pentru aceasta, un specialist trebuie demis dintr-o companie prin transfer, iar într-o altă organizație să fie angajat prin transfer.
Este necesar
Forme de documente relevante, documente ale angajaților, documente ale ambelor organizații, sigiliile ambelor companii, stilou, Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat decide să se transfere la o altă organizație, trebuie să scrie o scrisoare de demisie prin transferarea la numele primei persoane a companiei. Pe ea, angajatul pune o semnătură personală și data la care a fost scrisă. Dacă angajatorul este de acord, directorul aplică o rezoluție cu data și semnătura pe cerere. De la șeful unei alte organizații, este necesar să scrieți o scrisoare de intenție pentru a angaja acest angajat și să o trimiteți la adresa locației companiei în care lucrează în prezent angajatul.
Pasul 2
Dacă organizațiile au convenit asupra transferului acestui specialist, atunci trebuie să scrie un acord semnat de șefii ambelor companii și certificat de sigiliile întreprinderilor. Scrieți o notificare către angajat, specificând condițiile de muncă. Pe acest document, angajatul pune o semnătură personală și o dată, astfel familiarizându-se cu acesta și acordându-și consimțământul.
Pasul 3
Elaborați un ordin de concediere prin transfer către un alt angajator sub forma T-8, căruia îi veți atribui un număr și o dată. În partea administrativă, scrieți funcția deținută, prenumele, numele, patronimicul angajatului care urmează să fie concediat, precum și data încetării contractului de muncă cu acesta. Certifică documentul cu sigiliul companiei. Directorul companiei are dreptul de a semna comanda, indicându-i funcția, prenumele, inițialele.
Pasul 4
În cartea de muncă a angajatului, puneți numărul de serie al intrării, data concedierii în cifre arabe. În informațiile despre locul de muncă, scrieți, referindu-vă la punctul 1 din partea 77 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, că angajatul a fost concediat prin transfer către un alt angajator. Baza pentru efectuarea înregistrării este ordinea concedierii, indicați numărul și data acesteia. Certifică intrarea cu sigiliul întreprinderii, semnătura persoanei responsabile cu păstrarea carnetelor de muncă indicând poziția, prenumele, inițialele.
Pasul 5
După ce a primit cartea de lucru în mâinile sale, specialistul scrie o declarație adresată directorului companiei, căreia îi este acceptat prin transfer. La rândul său, managerul emite un ordin de angajare, semnat de acesta și certificat prin sigiliu. Încheiați un contract de muncă cu angajatul. Mai mult, nu este stabilită o perioadă de probă pentru un astfel de angajat. Este acceptat pe o bază generală. În carnetul de muncă, în informațiile despre lucrare, introduceți numele întreprinderii, numele funcției, unitatea structurală unde este admis specialistul. Indicați numele organizației din care a plecat acest angajat pe cale de transfer.
