Puteți lucra cu jumătate de normă în aceeași companie pentru același angajator sau puteți combina locul de muncă principal cu munca cu jumătate de normă pentru un alt angajator (capitolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat dorește să treacă la relații de muncă permanente la locul de muncă cu fracțiune de normă, atunci acesta poate fi formalizat la discreția angajatorului (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse).
Necesar
- - pașaportul angajaților;
- - o declarație a unui angajat;
- - Istoria Angajărilor;
- - document privind educația (alte documente stipulate de specificul muncii);
- - acord suplimentar (contract de muncă);
- - Ordin;
- - descrierea postului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legea nu oferă explicații clare cu privire la reînregistrarea relațiilor de muncă cu lucrătorii cu fracțiune de normă, deci puteți alege dintre trei opțiuni - acesta este un nou loc de muncă după concediere dintr-un loc de muncă permanent, transfer de la o organizație la alta prin acordul angajatorilor sau să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă.
Pasul 2
Dacă decideți să aplicați înregistrarea noilor relații de muncă, atunci lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să renunțe la locul de muncă principal și, de asemenea, să scrie o scrisoare de demisie din locul de muncă cu fracțiune de normă. Efectuați o plată integrală cu el pentru munca cu fracțiune de normă, emiteți un ordin de concediere. Apoi, continuați cu formalizarea obișnuită a relației de muncă, ca și în cazul oricărui angajat nou angajat. Obțineți o cerere de muncă, carte de muncă, certificat de studii, alte documente cerute de specificul postului. Elaborați un contract de muncă, comandați, familiarizați angajatul nou angajat cu responsabilitățile de serviciu, faceți o înregistrare în carnetul de muncă și pe cardul personal.
Pasul 3
Pentru a aranja un loc de muncă cu jumătate de normă prin traducere, fiți de acord cu angajatorul său, pentru care lucrează constant la traducere. Angajatului i se va face o înscriere în carnetul de muncă despre transfer, veți încheia un contract de muncă cu el, veți emite un ordin în care indicați că a expirat contractul anterior cu jumătate de normă, precum și data, luna și anul când angajatul va începe să lucreze permanent. Familiarizați-l cu fișele postului, faceți o înregistrare în carnetul de muncă și în cardul personal.
Pasul 4
Pentru a aranja un loc de muncă cu jumătate de normă prin intermediul unui acord suplimentar la contractul de muncă, întocmește un acord, indică faptul că este încheiat un raport de muncă cu durată nedeterminată, valoarea salariului care va fi remunerarea pentru muncă și alte condiții. Emiteți o comandă, faceți o înregistrare în carnetul de muncă și pe cardul personal că transferul a fost efectuat permanent. Cel mai adesea, astfel de relații sunt încheiate cu lucrători interni cu fracțiune de normă.
