Adesea, când este bolnavă, o persoană nu se grăbește să ia un concediu medical la medic, iar acest lucru nu este întotdeauna legat de dragostea de muncă. Acest lucru se datorează adesea refuzului de a pierde o parte semnificativă din câștigurile lor.
Acum angajatorul nu plătește
În 2014, concediul medical este plătit de către Fondul de asigurări sociale. A fost la fel în 2013. Înainte de aceasta, angajatorul a plătit certificatul de incapacitate de muncă. Concediul de boală acum, ca înainte, ar trebui dus la departamentul de contabilitate. Doar compensația pentru evenimentul asigurat este calculată diferit acum. Cel mai probabil, în curând concediul medical va exista în formă electronică.
Calculul compensației pentru concedii de boală se face din suma acumulărilor în numerar impozabile pentru cei doi ani anteriori de muncă. Aceasta include, de asemenea, plata pentru concediu și bonusurile. Suma primită este împărțită la 730 - acesta este câștigul mediu zilnic al unei anumite persoane. Mai mult, trebuie să știți că angajaților care au o experiență totală de muncă mai mică de 5 ani li se va plăti 60% din câștigurile lor, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 - 100%.
În acest sens, trebuie amintit faptul că acum conceptul de experiență de lucru continuă nu joacă același rol ca înainte. Anterior, la calcularea concediului medical, se ținea cont de experiența profesională continuă, dar acum calculul rezultă din experiența totală de muncă, indiferent cât de lungă a fost pauza dintre un loc de muncă și altul.
Persoanele care lucrează cu jumătate de normă și lucrează în două sau mai multe locuri de muncă pot primi despăgubiri de concediu medical la fiecare loc de muncă, sub rezerva înregistrării oficiale.
Cei care nu muncesc și care câștigă mai mult decât media
De asemenea, dacă o persoană, după concediere, nu s-a oficializat nicăieri oficial în termen de 30 de zile calendaristice, atunci și el poate solicita plata unui certificat de incapacitate de muncă.
Puțini oameni știu că persoanelor care și-au pierdut de mult locurile de muncă și sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă, vor primi și un concediu medical, pe baza salariului minim de -5554 ruble. pe luna.
Trecând de la un loc de muncă la altul, oferiți departamentului de contabilitate un certificat de venit 2-NDFL. În caz contrar, dacă evenimentul asigurat a avut loc mai devreme decât persoana care a lucrat timp de 2 ani la locul curent, atunci câștigurile medii zilnice vor fi calculate inclusiv din salariul minim.
Este interesant să știți pe cei a căror muncă este foarte plătită. S-a stabilit suma maximă a concediilor de boală. De exemplu, în 2013 a fost imposibil să primiți despăgubiri pe foaia de concediu medical pentru mai mult de 1.335 ruble pe zi, în 2014 sunt deja 1.479.45 ruble.
Vătămarea la locul de muncă
Nu este neobișnuit ca un angajat să fie rănit la locul de muncă. În aprilie 2013, statul a stabilit o nouă procedură pentru calcularea despăgubirilor pentru concedii de boală în acest caz. Alocația va fi plătită în valoare de 100%.
