Se întâmplă ca angajații care au părăsit deja întreprinderea să nu primească plata cuvenită. Dar uneori nici lucrătorilor nu li se plătește salarii. O astfel de situație poate apărea într-o companie de orice nivel - atât într-un holding mare, cât și într-un birou mic. Cum faceți ca angajatorul să fie conștiincios și să vă plătească tot ceea ce câștigați?
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii al Federației Ruse, angajații trebuie să primească plăți prevăzute de contractele de muncă de două ori pe lună, în zilele strict desemnate. Cu toate acestea, o astfel de punctualitate este rară - în majoritatea companiilor, calculul se face o dată pe lună și nu costă nimic pentru angajator să mute râvnita zi de plată.
Pasul 2
Dacă sunteți nou în afacere, consultați politica de plată a conducerii dvs. cu vechii timers. Poate că o zi sau două de întârzieri sunt o practică obișnuită aici. Dar săptămâna neplății ar trebui să fie serios alarmantă.
Pasul 3
Nu ezitați să vă întrebați angajatorul cu privire la momentul salariului. Nu vă mulțumiți cu promisiuni vagi, cereți o dată exactă.
Pasul 4
Dacă șeful nu poate răspunde la nimic inteligibil sau încalcă termenii promiși de el însuși, gândiți-vă serios dacă merită să lucrați pentru această companie. Este o recesiune sezonieră acum? Sau compania trece printr-o reorganizare și dificultăți temporare? Răspundeți sincer la aceste întrebări.
Pasul 5
Nu există motive aparente pentru neplăți, iar banii nu sunt de așteptat? Sau, și mai rău, unii dintre angajați au primit în continuare bani, în timp ce alții, inclusiv dvs., nu? Atunci este timpul să acționăm.
Pasul 6
Amintiți-vă din ce este făcut salariul. Dacă în contractul de muncă o parte din acesta este desemnată ca bonus, rețineți că este posibil să nu vi se plătească legal acest bonus. Dar toți cei desemnați prin cuvântul „salariu” trebuie să plătească.
Pasul 7
Contactați inspectoratul muncii și, dacă nu puteți părăsi locul de muncă, trimiteți o scrisoare certificată cu o cerere atașată la adresa inspectoratului. Într-o cerere în formă gratuită, precizați că nu vi se plătește un salariu, indicați momentul neplăților și motivele exprimate de angajator.
Pasul 8
La cererea dvs., va fi efectuată o verificare. În cursul acesteia, de obicei sunt dezvăluite o mulțime de încălcări minore, cum ar fi absența unui program de vacanță sau a unui sistem de înregistrare a programului de lucru. Prima vizită a inspectorului nu face de obicei o impresie prea mare asupra angajatorului, cu toate acestea, cererea depusă îi va dovedi că nu intenționați să glumiți.
Pasul 9
Mergi la șeful tău și explică-i în cea mai accesibilă formă cum intenționezi să acționezi. Următorul punct al programului va fi o declarație către parchetul districtual. Dacă acest lucru nu funcționează, veți depune o altă cerere, de data aceasta la parchetul orașului. Explicați-i directorului că neplătirea deliberată a mai mult de două salarii poate fi o infracțiune.
Pasul 10
Poate că, după astfel de declarații, managerul va crede că este mai bine să renunți. De acord. Cu toate acestea, clarificați că planurile dvs. nu includ concedierea voluntară. Veți pleca prin acordul părților, după ce ați întocmit anterior un document privind condițiile de reziliere a contractului de muncă. Aceasta este singura modalitate de a obține un salariu complet nu numai alb, ci și negru. Calculați suma datorată și adăugați un procent pentru daune morale. Aceste sume sunt înregistrate în contract și certificate prin semnătura directorului întreprinderii. Astfel, salariul negru este văruit în alb și destul de legal.
Pasul 11
Dacă liderul nu este de acord, nu vă supărați și nu renunțați la funcție. Realizează-ți amenințările. Scrieți o declarație la parchetul raional și o altă declarație către inspectoratul de muncă. Modestia este inadecvată aici. Amintiți-vă - aceste organizații există tocmai pentru a vă apăra drepturile. După ce a trecut încă câteva cecuri și a primit un anumit număr de amenzi, șeful tău va înțelege că îi este mai ușor să plătească și să se despartă de tine într-un mod bun. Ceea ce ai vrut de fapt.
