Potrivit legii, angajatorul are dreptul să întârzie plata salariului cu cel mult trei zile, apoi după notificarea scrisă a angajatului. Dar unii directori încalcă această regulă, iar angajații trebuie aproape să-și bată banii.
Instrucțiuni
Pasul 1
După cum știți, uneori un cuvânt dur poate influența o persoană mult mai puternică decât orice acțiune. Anunțați-vă șefului că sunteți forțat să apelați la Comisia pentru protecția drepturilor lucrătorilor. În multe situații, șefii nu vor să facă față diferitelor verificări și merg să se întâlnească cu angajatul.
Pasul 2
Dacă efectul „intimidării” nu a adus rezultatele dorite, nu ezitați să contactați inspectoratul de muncă, astfel de birouri există în orice oraș. Puteți afla programul prin telefon, iar telefonul poate fi găsit în serviciul de informații.
Pasul 3
După ce ați făcut o programare cu un specialist în service, pregătiți o cerere scrisă cu contactele angajatorului și adresa companiei. La recepție, explicați esența problemei, poate inspectorul vă va contacta imediat șeful și după o conversație „drăguță” problema va fi rezolvată.
Pasul 4
Dacă angajatorul nu merge la ședință, atunci conform cererii dvs., aceștia sunt obligați să verifice angajatorul. Apoi, angajații serviciului de protecție a muncii solicită documentele necesare și, după verificare, obligă firma să plătească tot ceea ce ți se datorează. În majoritatea cazurilor, compania și managerul sunt amendați pentru plata cu întârziere a banilor.
Pasul 5
De asemenea, puteți să vă adresați instanței cu o declarație de creanță. Conform legii, atunci când depuneți o cerere, nu trebuie să plătiți taxe de stat. În apelul dvs., menționați esența problemei, ghidată de articolele din Codurile civile și de muncă, exemplele de reclamații sunt prezentate pe standurile de informații din sala de judecată. În plus, va trebui să atașați calcule de salarizare - salariu + indemnizații. Pentru a vă dovedi locul de muncă, atașați contractul cu angajatorul la documente.
Pasul 6
Amintiți-vă că toate datele pe care le-ați indicat în declarația de creanță trebuie să fie susținute de documente sau mărturii.
Pasul 7
Dacă instanța vă va lua partea, dar angajatorul nu vă plătește suma datorată, executorii judecătorești le vor executa de la el.
