Atunci când funcția de muncă, condițiile de muncă și alte condiții esențiale ale contractului de muncă se schimbă, se întocmește un acord suplimentar. Ultimul document face parte integrantă din acordul (contractul) cu angajatul. Dacă clauzele unui acord întocmit și semnat anterior sunt modificate, este necesar să se întocmească un nou document numit acord suplimentar la contractul de muncă.
Necesar
- - un acord cu un angajat;
- - acord suplimentar;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - ștampila companiei;
- - documente ale organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
La modificarea clauzelor contractului, a clauzelor, subclauzelor, cuvintelor, paragrafelor acestuia, se întocmește un acord suplimentar. De exemplu, un angajat este transferat într-o altă funcție. În consecință, numele departamentului, funcțiile, precum și condițiile de muncă, inclusiv valoarea remunerației, funcțiile de muncă, s-au schimbat. Anterior, a fost semnat un acord care a modificat contractul de muncă. Două luni mai târziu, angajatului i se atribuie responsabilitatea combinării profesiilor. Adică, un astfel de specialist are dreptul la o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor într-o altă funcție.
Pasul 2
În noul acord suplimentar, scrieți că contractul de muncă, astfel cum a fost modificat prin acordul de la data (indicați data acordului elaborat anterior), poate fi modificat. În titlu, scrieți „La modificarea contractului de muncă modificat prin acordul suplimentar din …”. Apoi, scrieți ce articol, sub-element se schimbă. De exemplu: „Clauza 5.7 din clauza 5 din acord trebuie să fie menționată după cum urmează …”. Este posibilă și următoarea interpretare. La combinarea profesiilor, este necesară o plată suplimentară sub forma unei sume fixe sau a unui procent din salariul pentru funcție, care este un loc de muncă suplimentar. Paragraful în care se stabilește cuantumul remunerației pentru muncă scrie în felul următor: „La punctul 8 din acord, schimbați numerele„ 14700”la„ 19900”.
Pasul 3
Atunci când sunt combinate, condițiile de muncă ale angajatului se schimbă, de asemenea. Completați lista responsabilităților postului cu o listă a funcțiilor postului care sunt atribuite angajatului. O astfel de modificare arată, de exemplu, astfel: „Completați paragraful 4 cu cuvinte …”. Faceți o notă asupra contractului că a fost încheiat un acord suplimentar, indicați data, numărul documentului. Vă rugăm să rețineți că acordul face parte integrantă din acord. Asigurați-vă că scrieți că restul clauzelor acordului rămân neschimbate. Introduceți data de la care contractul cu revizuirea acestui acord intră în vigoare legală.
Pasul 4
Confirmați acordul suplimentar cu semnăturile angajatului, directorului și sigiliul companiei. Dați o copie angajatului, după ce ați înregistrat anterior detaliile contractului într-o carte specială pentru înregistrarea acestor documente după primire. Dacă se pierde o copie a contractului sau a acordului, un specialist întocmește o declarație scrisă, pe baza căreia un astfel de document poate fi reeditat.
