Procedura de angajare a unui nerezident al Federației Ruse constă în obținerea permisiunii pentru acesta pentru a lucra în Rusia și notificarea FMS și a inspectoratului fiscal despre acest lucru după încheierea unui acord cu acesta.
Necesar
- - documente ale unui lucrător străin;
- - formular de comandă conform formularului T-1;
- - formular de cerere pentru angajare;
- - contract standard de muncă;
- - forma unui card personal;
- - permisiunea de a atrage străini să lucreze de la Serviciul Federal pentru Migrație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a fi eligibil să folosească munca străinilor și să le înregistreze în conformitate cu normele legislației muncii, angajatorul trebuie să obțină permisiunea de la Serviciul Federal pentru Migrație al Federației Ruse. Este necesară prezența unui astfel de document, în caz contrar angajarea ilegală a unui nerezident poate atrage după sine impunerea unei responsabilități administrative.
Pasul 2
Înainte de a începe procedura de angajare a unui străin cu permis de ședere, este necesar să obțineți un permis de la acesta pentru a desfășura activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse. Un nerezident trebuie să solicite acest document la biroul teritorial al FMS din Rusia. Un permis de muncă este eliberat unui străin sub forma unui card de plastic, care trebuie prezentat angajatorului. Trebuie avut în vedere faptul că un nerezident care a primit un permis are dreptul de a lucra în regiunea în care a fost emis acest document.
Pasul 3
Angajarea unui străin începe cu scrierea unei cereri. Documentul se adresează primei persoane a companiei și conține data, semnătura nerezidentului, datele sale personale, precum și numele funcției, departamentul în care ar trebui eliberat. Cererea este aprobată de director.
Pasul 4
La încheierea unui contract de muncă cu un angajat străin, trebuie avut în vedere faptul că salariul unui nerezident trebuie transferat pe un card de „salariu”. În contractul cu angajatul, trebuie să indicați detaliile cardului bancar și să prescrieți posibilitatea plăților fără numerar în condițiile contractului.
Pasul 5
Trageți o comandă conform formularului T-1 și introduceți detaliile necesare. Anunțați FMS la locația companiei că străinul a fost angajat, că s-a încheiat un contract cu acesta. Trimiteți o notificare la biroul fiscal în termen de 10 zile. Trebuie avut în vedere faptul că veniturile unui nerezident ar trebui impozitate la o rată de 30%, care este specificată în decretul corespunzător.
Pasul 6
Introduceți o evidență a angajării în cartea de muncă a unui străin (dacă a lucrat anterior în Rusia) sau începeți una nouă, completați-o în conformitate cu regulile de menținere a acesteia. Obțineți un card personal pentru angajat și introduceți informațiile necesare după primirea documentelor depuse de nerezident (o copie a permisului de ședere, pașaport, certificat de pensie (dacă există), legitimație militară (pentru recruți), document de învățământ (dacă necesar)).
