Pentru a calcula salariile, contabilii departamentului de decontare trebuie să stabilească costul timpului de lucru. Această valoare depinde de calificările angajaților, de mărimea salariului și de numărul de zile lucrătoare (ore) dintr-o anumită lună. Indicatorul costului timpului de lucru este calculat în funcție de forma de remunerare a angajaților.
Necesar
- - masa de personal;
- - contract de munca;
- - calculator;
- - o foaie de timp sau un act de lucru finalizat;
- - legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când încheie un contract de muncă cu un anumit angajat, angajatorul stabilește o anumită formă de remunerație: în funcție de timp sau în parte. Salariul de timp depinde de timpul efectiv lucrat de angajat într-o anumită lună. Lucrarea pe piese este determinată de cantitatea de produse produse, în funcție de tariful tarifar pentru o unitate a produsului (parte).
Pasul 2
Când determinați costul timpului de lucru, calculați numărul de zile lucrătoare (ore) într-o anumită lună. Profitați de calendarul de producție. Excludeți weekendurile și sărbătorile din calcul. De exemplu, în ianuarie 2012 sunt 17 zile lucrătoare. Să presupunem că un angajat are o zi de 8 ore. Înmulțiți 17 cu 8, rezultatul este de 136 de ore, pe care specialistul trebuie să le lucreze efectiv.
Pasul 3
Pentru a calcula costul timpului de lucru pentru un angajat, trebuie să cunoașteți mărimea salariului lunar, bonusurilor, indemnizațiilor, care sunt prescrise în tabelul de personal aprobat. Împărțiți salariul lunar la 17. De exemplu, un angajat are un salariu de 11.000 de ruble. Un specialist câștigă 647 de ruble pe zi. Împărțiți rezultatul la 8, suma câștigurilor pe oră pentru acest angajat este de aproximativ 81 de ruble.
Pasul 4
Numărul de zile (ore) lucrate de angajat este înscris în fișa de timp de către un ofițer de personal sau cronometru. Să presupunem că un specialist a luat 2 zile de concediu fără plată în ianuarie. Apoi, zilele lucrate efectiv pentru angajat sunt de 15 zile. Înmulțiți 647 (salarii zilnice) cu 15 (zile lucrate efectiv). Salariul care va fi emis va fi de 9.705 ruble.
Pasul 5
Dacă plata se face în funcție de volumul produselor produse, atunci salariul se găsește înmulțind rata tarifară cu numărul de piese realizate.
Pasul 6
În cazul în care compania are un mod de lucru în schimb, care include îndeplinirea unei funcții de muncă pe timp de noapte, atunci plata se face în dublu față de suma, care este reglementată de legislația muncii.
